Çin Halk Cumhuriyeti'nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve tüm dünyayı etkisi altına alan yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) Ülkemizdeki iş dünyasını ve özelliklede işveren ve çalışanları olumsuz yönde etkilediği bir dönemden geçiyoruz. Devletimiz tüm alanlarda olduğu gibi iş hayatını da bu salgının olumsuz etkilerinden korumak için çeşitli tedbir ve önlemler almaya devam etmektedir. İşte, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yer alan kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma kapsamında; işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi, genel sağlık sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır. İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için işverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR'a başvuruda bulunması ve 17.4.2020 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7244 sayılı Kanunla İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yapılan düzenlemeye göre de Bakanlık tarafından uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi yapılması gerekmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.