İşveren, işçisinin açtığı davaya cevap vermek zorunda değildir. Ancak, işveren cevap dilekçesi vermediğinde ya da geç cevap verdiğinde bunun davadaki savunmasına birtakım olumsuz etkileri vardır. İşveren cevap dilekçesi vermeyerek (geç cevap vererek) öncelikle işçisinin açtığı davayı inkar etmiş sayılır. Bu nedenle işveren sadece inkâr çerçevesinde savunma yapabilir. Çünkü savunmanın değiştirilmesi veya genişletilmesi yasağı iş yargılamasında da uygulanmaktadır. Bununla birlikte, işveren, bu yasağın istisnaları sayesinde yeni vakıalar ileri sürebilir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.