İkale sözleşmesine ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nda bir düzenleme bulunmamaktadır. Hukuki niteliğiyle ikale sözleşmesi bir bozma sözleşmesi olması dolayısıyla Yargıtay kararlarında da ifade edildiği üzere Türk Borçlar Kanunu'nun, genel hükümlerine tabidir. İkale sözleşmesinin özü Anayasal bir hak olan sözleşme özgürlüğüne dayanmaktadır. Kanaatimce, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, iş güvencesi hükümleri çerçevesinde geçersiz feshin getireceği hukuki ve mali riskleri azaltmak için yaygınlaşmıştır. İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik yeni bir anlaşmaya ikale denir. Kelime anlamı ile ikale bir hukuki durumun ortaya çıkardığı durumu, yeni bir hukuki işlemle eski durumuna getirmektir. İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından ikale anlaşması ile sona erdirilmesi fesih olarak yorumlanamaz.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.