Küreselleşmenin etkilediği çalışma hayatında ülkemizde de yayılan esnek çalışma yöntemlerinden olan kısmî süreli istihdamda ikramiye, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ve süt izni gibi haklarda tam bir uygulama birliği sağlanmış değildir. Bu durumda, normatif sistemimizde bu konudaki çoğu sorunun cevabının bulunmaması ana etkendir. Uygulama yargı kararları çevresinde pratikler sonucu oluşturulmaktadır. Bu haklardan hala tam olarak yerleşik hale gelememiş olanlardan biri de süt izni olmaktadır. Süt izninin kısmî süreli çalışan kadın işçi ile tam süreli çalışan kadın işçi arasında farklı uygulama yapılıp yapılmaması konusu açıklığa kavuşturulması gereken bir olgudur. Bizce, bölünebilir nakdi menfaatlerden olmayan bu hakkın, 4857 sayılı İş Kanunumuzdaki ayrımcılık yapma yasağına da uyarak tam süreli ile aynı biçimde uygulanması gerektiği mütalaa edilmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.