İşçilerin çalışma hayatında bulundukları dönemde; sürekli iş göremezlik ile sonuçlanmayan iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık gibi sosyal risklere maruz kalmaları olasıdır. Belirtilen durumlara maruz kalan işçilere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bu dönemlerdeki mağduriyetlerinin giderilmesi adına işçiler arasında rapor parası olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında herhangi bir şart aranmaksızın ödenmekte iken hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödenekleri prim şartının yerine getirilmesine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilere raporlu oldukları dönemde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek olan geçici iş göremezlik ödenekleri işçilerin almış oldukları aylık ücretlerinden mahsup edilecek, geçici iş göremezlik ödeneğinin işçinin ücretinden az olması halinde aradaki fark işverence işçiye ödenecektir. Konuyla ilgili olarak gerek 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan hükümlere, gerekse Yargıtay tarafından verilen kararlara bakıldığında İş Kanunu hükümleri paralelinde düzenlemeler mevcut olduğu görülecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.