4857 sayılı İş Kanununda haklı ve geçerli neden kavramlarına yer verilmiş, geçerli nedenle yapılan fesihlerde mecburi bazı şekil şartları getirilmiştir. Yargıtay verdiği bazı kararlarda haklı nedene dayalı fesihlerde Yasanın aramadığı bu mecburiyeti aramakta, salt savunma alınmadığı için işe iadeye karar vermektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.