4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesine göre yer altı maden işleri hariç, haftalık çalışma süresi; kadın ve erkek işçi ayrımı yapılmaksızın en çok 45 saattir. İş Kanunu'nun "Gece çalıştırma yasağı" başlıklı 73'üncü maddesinde; sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasının yasak olduğu, 18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterileceği hüküm altına alınmıştır. Bu madde gereği çıkarılan Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik'te kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanunun 69'uncu maddesinin üçüncü fıkrasında 6645 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde süreklilik gösteren bir uygulama olmamak kaydıyla, gece 7.5 saatten fazla çalışma yapılabilmesi mümkün kılınmıştır. Gece çalıştırma konusunda 6645 sayılı Kanunla, İş Kanunu'nda yapılan değişiklik Kanunun 69'uncu maddesini kapsaması, kadınların gece çalıştırılması konusu da İş Kanunu'nun 73'üncü maddesini kapsamasından, halen mevcut Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelikte veya İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinde bir değişiklik yapılmadığı sürece, kadın işçilerin gece 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacakları ortaya çıkmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.