4857 sayılı İş Kanunu'nun 21'inci maddesi gereği işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ödemek zorundadır. İşe başlatmama tazminatının belirlenmesinde işçinin kıdem süresi dikkate alınmaktadır. Yargıtay, yıllık ücretli izinle ilgili İş Kanunu'nun 53'üncü maddesindeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.