Konu: Belediye Kültür ve Sosyal İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan şahsa hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması 1- 173 sayılı ilamın 11’inci maddesiyle; ... Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan ...’a hatalı olarak özel hizmet tazminatı ile ek ödeme yapılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilileri ... ve ... ile Gerçekleştirme Görevlisi ...’in temyiz dilekçelerinde; “Bilindiği gibi bir kamu kurumu olan ... Belediyesi’nin yapmak zorunda olduğu hizmetlerde süreklilik esastır. Süreklilik arz eden kamu hizmetleri ancak kamu çalışanları aracılığı ile yürütülür. Ülkemizde idari yapının düzenlenme şekline bakıldığında, kamu hizmetlerini yürütmekle mükellef kamu personelinin hangi pozisyonlarda, hangi nitelik ve vasıflara sahip olması gerektiği ve bir çalışanın bulunduğu pozisyon itibarı ile yapabileceği...
Konu: Belediye Kültür ve Sosyal İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan şahsa hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması 1- 173 sayılı ilamın 11’inci maddesiyle; ... Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan ...’a hatalı olarak özel hizmet tazminatı ile ek ödeme yapılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilileri ... ve ... ile Gerçekleştirme Görevlisi ...’in temyiz dilekçelerinde; “Bilindiği gibi bir kamu kurumu olan ... Belediyesi’nin yapmak zorunda olduğu hizmetlerde süreklilik esastır. Süreklilik arz eden kamu hizmetleri ancak kamu çalışanları aracılığı ile yürütülür. Ülkemizde idari yapının düzenlenme şekline bakıldığında, kamu hizmetlerini yürütmekle mükellef kamu personelinin hangi pozisyonlarda, hangi nitelik ve vasıflara sahip olması gerektiği ve bir çalışanın bulunduğu pozisyon itibarı ile yapabileceği ortalama hizmetin standartları bulunmakta ve bilimsel temellere dayalı bu standartlardan hareketle personel kadroları oluşturulmaktadır. Beş kişinin yapacağı işi bir kişinin yapması mümkün olmadığı gibi vasıflı ve deneyimli bir personel ile vasıfsız ve deneyimsiz bir personelin aynı görülerek benzer sorumluluk altına sokulmasının da doğru olmadığı açıktır. Halen ... Belediyesi’nde 196 memur kadrosu olduğu halde 40 memur bulunmakta ve bunlarında çoğunluğu görevli bulundukları pozisyonun gerektirdiği vasıf ve deneyime sahip değildirler. Bu nedenle yürütülen iş ve işlemlerde sorunlu sonuçlar ortaya çıkmakta ve biz çalışanlar bunlardan sorumlu tutulmaktayız, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 18: “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.” 657 sayılı Devlet Memurları kanunu madde 90 “Devlet memurlarına, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir. Öğretmenlerin idari görevi bu hükmün dışındadır. Bir memurun üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz.” Her ne kadar yasal şartlar tutmadığı belirtilmiş ise de; netice itibariyle kişiye verilen bir görev ve sorumluluk bulunmaktadır. Bu görevin gereğini yerine getirirken cezai, mali ve hukuksal açıdan her türlü sorumluluğu bulunmasına rağmen Anayasa ve yasalara aykırı olarak ücretinin ödenmemesi evrensel hukuka, eşitlik ve adalet ilkesine açıkça aykırıdır. Tüm bu zorunlu durumlar dikkate alınarak ödenmiş bulunan müdür vekalet ücreti nedeniyle Harcama Yetkilisi/Gerçekleştirme Görevlisi olarak hakkımdaki sorumluluğun ve tazmin hükmünün kaldırılmasını talep ediyorum. Bu nedenlerle, Sayıştay 7. Dairesinin 173 sayılı ilamının 8, 10 ve 11’inci maddelerinde hakkımda verilen tazmin hükmü, usul ve yasaya aykırı olduğundan yasal süresi içerisinde temyiz etmem zorunlu olmuştur. Başsavcılık mütalaası; Harcama Yetkilisi ... ile Gerçekleştirme Görevlisi ...’in itiraz dilekçeleri ile ilgili olarak; “İlamın 11’inci maddesiyle, asilde aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettirildiği müdürlük kadrosu nedeniyle, mevzuata aykırı olarak özel hizmet tazminatı ile ek ödeme fark...