Konu: Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan şahsa hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması 1- 173 sayılı İlamın 9’uncu maddesiyle; ... Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü kadrosuna (Temmuz 2014, Ağustos 2014 ve Aralık 2104 aylarında) vekaleten atanan ...’a hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlam maddesi ile ilgili sorumluluğa iştiraki bulunan Harcama Yetkilisi ..., Gerçekleştirme Görevlileri ... ve ...’ın aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde; “Bilindiği gibi bir kamu kurumu olan ... Belediyesi’nin yapmak zorunda olduğu hizmetlerde süreklilik esastır. Süreklilik arz eden kamu hizmetleri ancak kamu çalışanları aracılığı ile yürütülür. Ülkemizde idari yapının düzenlenme şekline bakıldığında, kamu hizmetlerini yürütmekle mükellef kamu personelinin hangi pozisyonlarda, hangi...
Konu: Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanan şahsa hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması 1- 173 sayılı İlamın 9’uncu maddesiyle; ... Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü kadrosuna (Temmuz 2014, Ağustos 2014 ve Aralık 2104 aylarında) vekaleten atanan ...’a hatalı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme yapılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlam maddesi ile ilgili sorumluluğa iştiraki bulunan Harcama Yetkilisi ..., Gerçekleştirme Görevlileri ... ve ...’ın aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde; “Bilindiği gibi bir kamu kurumu olan ... Belediyesi’nin yapmak zorunda olduğu hizmetlerde süreklilik esastır. Süreklilik arz eden kamu hizmetleri ancak kamu çalışanları aracılığı ile yürütülür. Ülkemizde idari yapının düzenlenme şekline bakıldığında, kamu hizmetlerini yürütmekle mükellef kamu personelinin hangi pozisyonlarda, hangi nitelik ve vasıflara sahip olması gerektiği ve bir çalışanın bulunduğu pozisyon itibarı ile yapabileceği ortalama hizmetin standartları bulunmakta ve bilimsel temellere dayalı bu standartlardan hareketle personel kadroları oluşturulmaktadır. Beş kişinin yapacağı işi bir kişinin yapması mümkün olmadığı gibi vasıflı ve deneyimli bir personel ile vasıfsız ve deneyimsiz bir personelin aynı görülerek benzer sorumluluk altına sokulmasının da doğru olmadığı açıktır. Halen ... Belediyesi’nde 196 memur kadrosu olduğu halde 40 memur bulunmakta ve bunlarında çoğunluğu görevli bulundukları pozisyonun gerektirdiği vasıf ve deneyime sahip değildirler. Bu nedenle yürütülen iş ve işlemlerde sorunlu sonuçlar ortaya çıkmakta ve biz çalışanlar bunlardan sorumlu tutulmaktayız, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 18: “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.” 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 90 “Devlet memurlarına, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir. Öğretmenlerin idari görevi bu hükmün dışındadır. Bir memurun üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz.” Her ne kadar yasal şartlar tutmadığı belirtilmiş ise de; netice itibariyle kişiye verilen bir görev ve sorumluluk bulunmaktadır. Bu görevin gereğini yerine getirirken cezai, mali ve hukuksal açıdan her türlü sorumluluğu bulunmasına rağmen Anayasa ve yasalara aykırı olarak ücretinin ödenmemesi evrensel hukuka, eşitlik ve adalet ilkesine açıkça aykırıdır. Tüm bu zorunlu durumlar dikkate alınarak ödenmiş bulunan müdür vekalet ücreti nedeniyle Harcama Yetkilisi/Gerçekleştirme Görevlisi olarak hakkımdaki sorumluluğun ve tazmin hükmünün kaldırılmasını talep ediyorum.” Denilmektedir. Harcama Yetkilisi ... temyiz dilekçesinde; “...'ın fiilen temizlik işleri müdürlüğüne vekaleten baktığı dönemlerdeki, görevinden dolayı Müdürlük makamının sorumlulukları, dikkate alındığında vekalet ücretine hak kazanabileceği kanaatindeyim. Ancak sayın yüksek Mahkemeniz, aksi kanaate ise ve tahsil edilmesi gerektiği sonucuna varıldığında, Kamu zararı ilgilisinden tahsil edilecektir...