Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 1216 sayılı ilamın 25’inci maddesinde, Küçükçekmece Belediye Başkanlığı Fen İşleri Müdürlüğü Yol Yapım Onarım Şefliği bünyesinde çalışan işçi personele, haftalık 40 ile 45 saat arası çalışmaları karşılığı olarak “fazla sürelerle çalışma ücreti” yerine “fazla çalışma ücreti” ödendiği gerekçesiyle toplam 76.136,21 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçiler dilekçelerinde, Belediye Başkanlığı ile GENEL-İŞ arasında imzalanan 01.03.2008 - 28.02.2010 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi'nin, İş Süresi (Çalışma Saatleri) başlıklı 32. maddesinde;"Haftalık çalışma süresi 40 saattir... Bu 40 saatlik süre haftada (cumartesi-pazar günleri hariç) 5 iş gününe bölünerek çalıştırılır." hükmü yer aldığını, Toplu İş Sözleşmesi'nin, Fazla Çalışma ve Ücretleri başlıklı 37. maddesinde ise; "Bu sözleşme ile tespit edilen günlük veya...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 1216 sayılı ilamın 25’inci maddesinde, Küçükçekmece Belediye Başkanlığı Fen İşleri Müdürlüğü Yol Yapım Onarım Şefliği bünyesinde çalışan işçi personele, haftalık 40 ile 45 saat arası çalışmaları karşılığı olarak “fazla sürelerle çalışma ücreti” yerine “fazla çalışma ücreti” ödendiği gerekçesiyle toplam 76.136,21 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçiler dilekçelerinde, Belediye Başkanlığı ile GENEL-İŞ arasında imzalanan 01.03.2008 - 28.02.2010 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi'nin, İş Süresi (Çalışma Saatleri) başlıklı 32. maddesinde;"Haftalık çalışma süresi 40 saattir... Bu 40 saatlik süre haftada (cumartesi-pazar günleri hariç) 5 iş gününe bölünerek çalıştırılır." hükmü yer aldığını, Toplu İş Sözleşmesi'nin, Fazla Çalışma ve Ücretleri başlıklı 37. maddesinde ise; "Bu sözleşme ile tespit edilen günlük veya haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma (mesai) sayılır. 3- Gündüz yapılan fazla çalışmaların ücreti normal ücretin, gece yapılan fazla çalışmaların ücreti ise gece ücretinin %100 fazlasıdır." hükmü bulunduğunu, Yukarıdaki Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden de anlaşılacağı üzere haftalık çalışma süresi 40 saat olduğunu ve işçi personele 40 saati aşan çalışmaları için fazla mesai (gün mesaisi) verilmesi halinde gün mesaisinin ücreti günlük normal ücretin % 100 fazlası olduğunu, 4857 sayılı İş Kanunun 63. maddesinde: "Çalışma süresi Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır…."denildiğini, 4857 sayılı İş Kanunun 63. Maddesinde yer alan ve işçi lehine olarak taraflarca belirlenmeye izin veren çalışma saati maddesinde en çok 45 saat çalışma belirlenmiş olmasına istinaden 41. madde de en çok 45 saatin üzerinde çalışma fazla çalışma olarak yer aldığını, Mevzuattaki kasıt sözleşmeler ile çalışma saati ne kadar belirlenirse belirlensin haftalık 45 saat dolmadan mesai ödenmez şeklinde düzenlenmediğini, 30/11/2010 tarih ve 32356 sayılı Sayıştay Temyiz Kurulu Kararında da aynı konu ile ilgili tazmin hükmünün kaldırılması yönünde karar verildiğini belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Sayıştay Başsavcılığı; 30.11.2010 tarih ve 32356 sayılı tutanağa bağlı 31378 dosya numaralı Temyiz Kurulu Kararı da dikkate alınarak, sorumluların ileri sürdüğü gerekçelerin yerinde olduğu gözükmektedir. Bu nedenle, tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmesinin uygun olacağı düşünülmektedir.” Şeklinde görüş belirtmiştir. Rapor dosyası ve ekli belgelerin incelenmesi neticesinde; İstanbul Küçükçekmece Belediyesi ve Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 32’nci maddesi ile Cumartesi ve Pazar günleri hariç haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak belirlendiği, Toplu İş Sözleşmesi'nin, Fazla Çalışma ve Ücretleri başlıklı 37. maddesinde ise; "Bu sözleşme ile tespit edilen günlük ...