Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 1- 601 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle; Osmangazi belediyesinde çalışmakta olan işçilerin saat başı fazla çalışma ücretlerinin azami hadleri aşacak % 100 artırımlı olarak tahakkuk ettirilip ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi 601 sayılı ilamın 5. maddesiyle verilen tazmine dair hükme itiraz etmekte ise de, aynı tazmin hükmünde Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumluluğu bulunan Sevil ÇEMBERLİTAŞ başvurusu üzerine düzenlenen 11.02.2012 tarih ve 38405 tutanak sayılı Temyiz Kurulu İlamı ile kaldırılmış bulunduğu anlaşılmakla dilekçinin iş bu madde ile ilgili itirazı üzerine Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA, 2- 601 sayılı ilamın 6 ncı maddesiyle; Osmangazi Belediyesinde çalışmakta olan doktorlardan ekli tabloda isimleri belirtilenlere işyeri hekimliği ücreti adı altında ödemede bulunulduğu...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 1- 601 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle; Osmangazi belediyesinde çalışmakta olan işçilerin saat başı fazla çalışma ücretlerinin azami hadleri aşacak % 100 artırımlı olarak tahakkuk ettirilip ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi 601 sayılı ilamın 5. maddesiyle verilen tazmine dair hükme itiraz etmekte ise de, aynı tazmin hükmünde Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumluluğu bulunan Sevil ÇEMBERLİTAŞ başvurusu üzerine düzenlenen 11.02.2012 tarih ve 38405 tutanak sayılı Temyiz Kurulu İlamı ile kaldırılmış bulunduğu anlaşılmakla dilekçinin iş bu madde ile ilgili itirazı üzerine Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA, 2- 601 sayılı ilamın 6 ncı maddesiyle; Osmangazi Belediyesinde çalışmakta olan doktorlardan ekli tabloda isimleri belirtilenlere işyeri hekimliği ücreti adı altında ödemede bulunulduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”nun Geçici 6. madde hükmü aynen şöyledir: “Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.” Bu hüküm karşısında Bursa Osmangazi Belediyesi 2008 yılı hesabı ile ilgili olarak Sayıştay 2. Dairesince çıkarılan 601 sayılı ilâmın, 6331 sayılı Kanunun Geçici 6. maddesi kapsamında bulunduğu anlaşılan 6 ncı maddesi hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağından temyiz konusu dosyanın ilgili maddesinin İŞLEMDEN KALDIRILMASINA, 3- 601 sayılı ilamın 7 inci maddesiyle; Belediyede görevli zabıta amiri, zabıta baş komiseri ve komiserlerine ödenen Özel hizmet tazminat puanlarının hatalı tespit edilip ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi tahsilât bildirmekle birlikte aynı zamanda ilamın 7. maddesinde yer alan tazmin hükmünün 6009 sayılı kanunla getirilen af kapsamında değerlendirilerek, tazmin hükmünün kaldırılmasını istemekte ise de; 6009 sayılı kanunun geçici 8. maddesinde, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacağı hükmü, herhangi bir mevzuatla öngörülmemiş olan, toplu sözleşme ile ya da idari bir tasarrufla mahalli idarelerin bütün personeli için çalışanların koşullarını iyileştirici nitelikte genel olarak bütün çalışanlar için yapılan ek ödemelerle ilgili olup, zabıta amiri, zabıta baş komiseri ve komiserlerine ödenen Özel hizmet tazminat puanlarının hatalı ödenmesini bu kanun kapsamında değerlendirmek mümkün değildir. 601 sayılı İlam’ın 7 inci maddesiyle tazmin hükmolunan 3.164,28 TL.’nin maaş bordrolarından kesinti ile tahs...