1- 1189 sayılı ilamın 6ncı maddesiyle; Yüksel Temizlik Turz. San. ve Tic. Ltd. Şti. yükleniminde yapılan, 532.896,00 TL sözleşme bedelli "Malzemeli Genel Temizlik Hizmeti Alımı" işi ile ilgili olarak; B) Hakediş ödemelerinde, eksik çalıştırılan personel için ceza kesintisi yapılmaması gerekçesiyle verilen tazmin hükmü Tasdik edilmiştir. 06.11.2012 tarihli Kurul kararımızda da belirtildiği üzere; Söz konusu işe ait İdari Şartname'nin "Cezalar ve Kesintiler" başlıklı 52 inci maddesinde; "(...) 2- İşçilerin yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandıklarında yerlerine mutlaka işçi verilecektir. Aksi takdirde eksiklikler tespit edildiğinde her gün kişi başına 100,00 TL ceza kesilecektir. (...)" Rapor dosyası eki belgeler incelendiğinde hesaplamanın eksik işçi sayısının, puantaj cetveli esas alınarak her gün için, o günde yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandığı anlaşılan işçi sayısı...
1- 1189 sayılı ilamın 6ncı maddesiyle; Yüksel Temizlik Turz. San. ve Tic. Ltd. Şti. yükleniminde yapılan, 532.896,00 TL sözleşme bedelli "Malzemeli Genel Temizlik Hizmeti Alımı" işi ile ilgili olarak; B) Hakediş ödemelerinde, eksik çalıştırılan personel için ceza kesintisi yapılmaması gerekçesiyle verilen tazmin hükmü Tasdik edilmiştir. 06.11.2012 tarihli Kurul kararımızda da belirtildiği üzere; Söz konusu işe ait İdari Şartname'nin "Cezalar ve Kesintiler" başlıklı 52 inci maddesinde; "(...) 2- İşçilerin yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandıklarında yerlerine mutlaka işçi verilecektir. Aksi takdirde eksiklikler tespit edildiğinde her gün kişi başına 100,00 TL ceza kesilecektir. (...)" Rapor dosyası eki belgeler incelendiğinde hesaplamanın eksik işçi sayısının, puantaj cetveli esas alınarak her gün için, o günde yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandığı anlaşılan işçi sayısı miktarının o günkü toplam işçi sayısından düşülmesi suretiyle yapıldığı, her aydaki, her gün için o aya ait puantaj cetvelinde yer alan işçi listesindeki kişilerin çalışıp çalışmama durumu, yıllık izin, mazeret izni, raporlu olup olmama durumlarına göre tek tek tespit edildiği anlaşılmaktadır. Dilekçi, karar düzeltmesine ilişkin dilekçesinde, temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü hususları tekrar ederek 06.11.2012 tarih ve 35626 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının düzeltilmesi talebinin kabulüyle tasdik edilen tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Savcılık, karar düzeltilmesine mahal olduğu yönünde görüş bildirmiştir. Karar düzeltilmesinin sebepleri 832 sayılı Sayıştay Kanununun 3162 sayılı Kanununun 8. maddesi ile değişik 77. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, karar düzeltilmesi isteminde bulunabilmek için: a) Hükmün esasına etkili iddia ve itirazların kararda karşılanmamış olması, b) Bir kararda aynı konu hakkında birbirine aykırı hükümler bulunması, c) Temyiz incelemesi sırasında hükmün esasını etkileyen belgelerde hile ve sahtekârlığın ortaya çıkmış olması, d) Temyiz sebeplerinden en az birinin mevcut olması gerekmektedir. Dilekçinin karar düzeltilmesi kapsamında vermiş olduğu dilekçesinde belirtmiş olduğu hususlar, 06.11.2012 tarih ve 35626 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararında dikkate alındığından ve 832 sayılı Kanunun 77. maddesinde belirtilen karar düzeltilmesini gerektiren yeni bir husus ileri sürülmediğinden, 06.11.2012 tarih ve 35626 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının Düzeltilmesine Mahal Olmadığına, 2- 1189 sayılı ilamın 7 inci maddesiyle; 1189 sayılı ilamın 7 nci maddesiyle: Özefe Özel Güvenlik ve Eğitim Hiz. Ltd. Şti. yükleniminde yapılan, 177.000,00 TL sözleşme bedelli "Özel Güvenlik Hizmet Alımı" işine ilişkin hakediş ödemelerinde, eksik çalıştırılan personel için ceza kesintisi yapılmaması gerekçesiyle verilen tazmin hükmü Tasdik edilmiştir.Savcılık, karar düzeltilmesine mahal olduğu yönünde görüş bildirmiştir. Karar düzeltilmesinin sebepleri 832 sayılı Sayıştay Kanununun 3162 sayılı Kanununun 8. maddesi ile değişik 77. maddesinde belirti...