Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1550 sayılı İlam’ın 7’nci maddesi ile, idari göreve atanarak fiilen zabıta hizmetleri görevini ifa etmeyen zabıta komiser yardımcısı Ali Şahin Kaya’ya, maktu fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle 4.192,00-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, adı geçen personelin destek hizmetleri müdürü sıfatıyla kendisine bağlı özel güvenlik biriminin yöneticiliğini yaptığını ve 24 saat süreklilik arz eden bir hizmet sunduğunu; bu nedenle de kendisine Bütçe Kanununun K Cetveli uyarınca maktu fazla mesai ödemesi yapıldığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Başsavcılık karşılama yazısında; “İstanbul Üsküdar Belediyesi Muhasebe Birimi 2008 yılı hesabının 2. Dairece yargılanması sonucu çıkarılan 23.12.2011 tarihli ve 1550 sayılı ilamın 7’nci maddesindeki tazmin hükmüne karşı...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1550 sayılı İlam’ın 7’nci maddesi ile, idari göreve atanarak fiilen zabıta hizmetleri görevini ifa etmeyen zabıta komiser yardımcısı Ali Şahin Kaya’ya, maktu fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle 4.192,00-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, adı geçen personelin destek hizmetleri müdürü sıfatıyla kendisine bağlı özel güvenlik biriminin yöneticiliğini yaptığını ve 24 saat süreklilik arz eden bir hizmet sunduğunu; bu nedenle de kendisine Bütçe Kanununun K Cetveli uyarınca maktu fazla mesai ödemesi yapıldığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Başsavcılık karşılama yazısında; “İstanbul Üsküdar Belediyesi Muhasebe Birimi 2008 yılı hesabının 2. Dairece yargılanması sonucu çıkarılan 23.12.2011 tarihli ve 1550 sayılı ilamın 7’nci maddesindeki tazmin hükmüne karşı Gerçekleştirme Görevlisi Banu ÇALIŞKAN’ın ilgi yazı ile Başsavcılığa intikal ettirilen dilekçesi incelendi. Adı geçen dilekçesinde ilamın 7’nci maddesi ile tazmine hükmedilen fazla çalışma ücretlerinin mevzuatına uygun olduğunu, ilgili personelin Hesap İşleri Müdürlüğünde görevli olduklarını belirterek, hakkında verilen tazmin hükmünün kaldırılması talep etmektedir. Ortaya konulanlar karşısında gerçek durumun tespiti maksadıyla konunun yeniden incelenmesi için Yargılamanın İadesi Yoluyla Dairesine gönderilmesine hükmedilmesinin uygun olacağı mütalâa olunmaktadır” denilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51. maddesinde; “Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir” hükmü bulunmaktadır. 5565 sayılı 2007 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli (K) Cetvelinin “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 3. kısmının “Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı (B) bölümünün; 2. bendinde: “Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personel (destek hizmeti yürüten personel hariç) ile kadrolu olarak fiilen çalışan koruma ve güvenlik personeline belediye meclisi kararı ile tespit edilen miktar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir.” 4. bendinde: “Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sı...