Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1242 sayılı ilamın 4.maddesiyle Kıdem tazminatı ödemelerinde esas alınacak yıllık tazminat miktarının azami sınıra dikkat edilmeden hesaplandığı gerekçesiyle 24.195,89 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Kâhta Belediyesi ile Hizmet-İş sendikası arasında imzalanan 2008 yılı Toplu İş Sözleşmesinin 30.maddesinde, Kıdem Tazminatı Hesaplanması ve Ödenmesi; 1. Kıdem Tazminatı İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde işçiye her tam hizmet yılı için 60 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1.yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat kanuni mirasçılarına verilir. İş kazası nedeniyle ölen işçinin kıdem tazminatı 80.gündür. 2. Hesaplanması ve Ödenmesi a) Kıdem...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1242 sayılı ilamın 4.maddesiyle Kıdem tazminatı ödemelerinde esas alınacak yıllık tazminat miktarının azami sınıra dikkat edilmeden hesaplandığı gerekçesiyle 24.195,89 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Kâhta Belediyesi ile Hizmet-İş sendikası arasında imzalanan 2008 yılı Toplu İş Sözleşmesinin 30.maddesinde, Kıdem Tazminatı Hesaplanması ve Ödenmesi; 1. Kıdem Tazminatı İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde işçiye her tam hizmet yılı için 60 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1.yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat kanuni mirasçılarına verilir. İş kazası nedeniyle ölen işçinin kıdem tazminatı 80.gündür. 2. Hesaplanması ve Ödenmesi a) Kıdem tazminatına esas olan ücret işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların ilavesi ile bulunacak ücrettir. b) İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır, şeklinde düzenlemiştir. Kıdem tazminatları, sendika ile idare arasında imzalanan 2008 yılı toplu iş sözleşmesi ve iş yasalarına göre hesaplanmıştır. T.İ.Sözleşmesinin ilgili maddesinde işçilerin kıdem tazminatı hesabında herhangi bir limit yani üst sınır belirtilmemiştir. Toplu İş Sözleşmesinin kanuna aykırı bir şekilde tanzim edilmiş olması benim görev ve sorumluluğum dışındadır. Bu yüzden toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından ötürü bana sorumluluk yükletilmesi adalet ilkelerine aykırılık teşkil eder. Demiştir. Savcılık Daire kararının onanması yönünde görüş bildirmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesine göre yürürlüğü devam eden 1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesinde; “Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azamî emeklilik ikramiyesini geçemez.” Denilmektedir. Toplu iş sözleşmesiyle her yıl için verilecek tazminat gün sayısı 60 gün olarak belirlenmiştir. Toplu iş sözleşmesiyle sürenin 60 gün olarak belirlenmesinde Kanuna aykırılık bulunmamakla birlikte, ödenecek miktarın Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azamî emeklilik ikramiyesini geçmesi mümkün değildir. Bu itibarla, toplu iş sözleşmesinin Kanuna aykırılığından bahsedilemeyeceğinden ve toplu iş sözleşmesine göre ödenecek miktarın Kanunda belirlenen sınırı aşıp aşmadığının kontrolünün gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisinin sorumluluğunda olduğu anlaşıldığından 1242 s...