Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 1127 sayılı İlam’ın 1. Maddesi ile, Belediyede Sağlık İşleri Müdürü olarak çalışan Dr.Hüseyin ÖZŞERİK’e, işyeri hekimliği ücreti ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”nun Geçici 6. madde hükmü aynen şöyledir: “Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.” Bu hüküm karşısında 1127 sayılı İlam’ın 1. maddesi hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağından temyiz konusu maddenin İŞLEMDEN KALDIRILMASINA, 2-) 1127 sayılı İlam’ın 2. Maddesi ile, Mali Hizmetler Müdürlüğünde...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 1127 sayılı İlam’ın 1. Maddesi ile, Belediyede Sağlık İşleri Müdürü olarak çalışan Dr.Hüseyin ÖZŞERİK’e, işyeri hekimliği ücreti ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”nun Geçici 6. madde hükmü aynen şöyledir: “Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.” Bu hüküm karşısında 1127 sayılı İlam’ın 1. maddesi hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağından temyiz konusu maddenin İŞLEMDEN KALDIRILMASINA, 2-) 1127 sayılı İlam’ın 2. Maddesi ile, Mali Hizmetler Müdürlüğünde çalışan bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle 1.290,00TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 178. maddesine dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışmanın Uygulanma Esaslarını Gösterir Yönetmelik“in 8. maddesinin son fıkrasında 1., 2. ve 3.derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğinin hüküm altına alındığını; ancak, 28 Aralık 2007 tarih ve 26740 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5724 sayılı 2008 yılı Bütçe Kanununda Ek ders, konferans ve fazla çalışma ücretleri ile diğer ücret ödeme tutarlarını gösterir K-CETVELİ ndeki fazla çalışma ücreti ile A-Saat Başı Çalışma Ücreti başlıklı kısmının 2.maddesinin 657 sayılı kanuna tabi personele anılan kanunun 178.maddesinde yer alan kısıtlamalara bağlı olmaksızın ve fiilen yapılan fazla çalışma karşılığında yer alan (İ) bendinde; Nüfusu en son resmi nüfus sayımına göre 250.000 ve daha yukarı olan (Büyükşehir Belediyeleri sınırları içerisindeki ilçe belediyeler dahil) Mali Hizmetler Müdürlüğüne ait kadrolara atanmış olup, vergi harç katılım payları ile ilgili tarih, tahakkuk, tahsilat, tebliğ, takip, yoklama ve benzeri gelir işlerinde fiilen çalışan 657 sayılı kanuna tabi personele (bu konulara ilişkin olarak bilgi işlem merkezinde çalışan memur ve sözleşmeli personel dahil, işçiler hariç) bu görevleri nedeniyle fiilen yaptıkları fazla mesailer karşılığında her bir saat için 2,15.-TL’yi geçmemek üzere belediye başkanlarınca belirlenecek esas, usul ve miktarlarda fazla mesai ücreti ödenebilir.Ancak her bir personel için bu bende göre ödenecek fazla mesai 300 saati geçemez denildiğini; Bu nedenle; 5721 sayılı 2008 yılı Bütçe Kanununda Ek Ders, Konferans ve Fazla Çalışma Ücretleri ile Diğer Ücret Ödeme Tutarlarını gösterir K-CETVELİ’ndeki Fazla Çalışma Ücreti kısmında belirtildiği üzere 657 sayılı kanuna tabi personele anılan kanunun 178.maddesinde yer alan kısıtlamalara bağlı kalmaksızın ve fiilen yapılan fazla çalışma karşılığında ve nüfusu 250.000 veya Büyükşehir İlçe Belediyesi olmasının yeterli olacağı göz önünde bulun...