Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: Adana Seyhan Belediyesi bünyesinde 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personele 5393 sayılı Belediye Kanunu hükümlerine aykırı olarak yemek yardımı yapılması nedeniyle 6.088,50 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 657 sayılı yasa ve 5393 sayılı Belediye Kanuna göre Belediyede Devlet memurları, daimi kadrolu işçiler, geçici statüde işçiler, 5393 sayılı yasanın 67.maddesi gereği yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan taşeron firma işçilerinin istihdam edildiğini, Belediyede çalışan devlet memurları 657 sayılı yasanın 212.maddesine göre, daimi ve geçici kadrolu işçiler Toplu İş Sözleşmelerine göre, taşeron firma işçileri yapılan ihale sözleşmelerine göre yemek yardımından yaralanmakta iken Daire Kararı ile sadece 5393 sayılı yasanın...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: Adana Seyhan Belediyesi bünyesinde 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personele 5393 sayılı Belediye Kanunu hükümlerine aykırı olarak yemek yardımı yapılması nedeniyle 6.088,50 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 657 sayılı yasa ve 5393 sayılı Belediye Kanuna göre Belediyede Devlet memurları, daimi kadrolu işçiler, geçici statüde işçiler, 5393 sayılı yasanın 67.maddesi gereği yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan taşeron firma işçilerinin istihdam edildiğini, Belediyede çalışan devlet memurları 657 sayılı yasanın 212.maddesine göre, daimi ve geçici kadrolu işçiler Toplu İş Sözleşmelerine göre, taşeron firma işçileri yapılan ihale sözleşmelerine göre yemek yardımından yaralanmakta iken Daire Kararı ile sadece 5393 sayılı yasanın 49.maddesine göre kadro karşılığı tam zamanlı olarak çalıştırılan 11 sözleşmeli personelin yemek yardımından yararlanamayacağına karar verildiğini, Belediyede çalışan tüm işçi ve memurlar yemek yardımından yararlanabilmekte iken sadece sözleşmeli personelin yemek yardımından yararlanamamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu gibi adalet duygusunu da sarstığını, çalışanlar arasında ayrımcılık yapılması gibi bir sonuç doğurduğunu, bu durumun iş barışını da sarstığını, 5393 sayılı yasanın 49.maddesi kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında ayni ya da nakdi menfaat temin edilemeyeceği yönündeki yasağın amacının sözleşmeli personele yemek verilmemesi olmadığını, Daire kararındaki anlayış ile yorum yapıldığında 657 sayılı yasanın 146.maddesinde "Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz'" hükmü doğrultusunda devlet memurlarına da yemek yardımı yapılmayacağının kabul edilmesi gerekeceğini, oysa yemek yardımının 657 sayılı yasanın 146.maddesinde düzenlenen yasak kapsamında görülmediğini ve sosyal yardım kapsamında ayrı bir madde de düzenlendiğini, Yasal düzenlemelerde sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında ayni ya da nakdi yardım yapılamayacağı yönündeki emredici hükme rağmen çeşitli kanun, kanun hükmünde kararname ve Bakanlar Kurulu karaları ile sözleşmeli personele ek ödeme, aile ve çocuk yardımı, toplu sözleşme primi ödenmesi yönünde ek düzenlemeler getirildiğini, Gerek merkezi gerekse yerel kamu idarelerinde çalışan sözleşmeli personel hariç tüm kamu personeli yemek yardımından yararlanmasına rağmen sözleşmeli personelin yemek yardımından yararlanmamasındaki eşitsizlik ve haksızlığın Maliye Bakanlığınca da görüldüğünü ve yemek yardımının ayni yada nakdi menfaat olmadığı, sosyal yardım olduğu kabul edilerek, savunma ekinde sunduğu Maliye Bakanlığının 2 sıra nolu 2009 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliğinde de memurlardan alınacak yemek bedellerini belirler iken sözleşmeli memurlardan alınacak yemek bedelleri de bel...