Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 864 sayılı ilamın 5. maddesi ile Şehitkamil Belediyesi’nde görev yapmakta olan işçi statüsündeki kişilere 4857 sayılı İş Kanununa aykırı olarak bir yıl içerisinde 270 saatten daha fazla “fazla çalışma” ücreti ödendiği gerekçesi ile 94.527,72 YTL’ ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler dilekçelerinde özetle; kurumları bünyesinde yaptırılan fazla mesainin Belediyeleri ve Disk /Genel- İş Sendikası arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesi'nin fazla çalışmalar ve ücreti başlıklı 36. maddesinde "işveren; asfalt, su ve benzeri gerekli işlerde işçinin yazılı talebi üzerine 270 saati aşan fazla mesai yaptırması halinde tamamını ödemek zorundadır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek 270 saati aşan fazla çalışmaya mahal verdiğini, Kaldı ki 4857 İş Kanunu'nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41. maddesinde "Ülkenin genel yararları...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 864 sayılı ilamın 5. maddesi ile Şehitkamil Belediyesi’nde görev yapmakta olan işçi statüsündeki kişilere 4857 sayılı İş Kanununa aykırı olarak bir yıl içerisinde 270 saatten daha fazla “fazla çalışma” ücreti ödendiği gerekçesi ile 94.527,72 YTL’ ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler dilekçelerinde özetle; kurumları bünyesinde yaptırılan fazla mesainin Belediyeleri ve Disk /Genel- İş Sendikası arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesi'nin fazla çalışmalar ve ücreti başlıklı 36. maddesinde "işveren; asfalt, su ve benzeri gerekli işlerde işçinin yazılı talebi üzerine 270 saati aşan fazla mesai yaptırması halinde tamamını ödemek zorundadır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek 270 saati aşan fazla çalışmaya mahal verdiğini, Kaldı ki 4857 İş Kanunu'nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41. maddesinde "Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir" hükmüne amir olduğunu, Ayrıca T.C.Anayasası'nın "Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı" başlıklı 53. maddesi ışığında çıkartılan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun "Toplu İş Sözleşmesine Konulmayacak Hükümler " başlıklı 5. maddesinde "Toplu İş Sözleşmelerine, devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, milli egemenliğe, cumhuriyete, milli güvenliğe, kamu düzenine, genel asayişe, genel ahlaka aykırı hükümler ile kanunlarda suç sayılan fiilleri teşvik, tahrik ve himaye eden veya kanun veya tüzüklerin emredici hükümlerine aykırı hükümler konulamaz" denildiğini, O halde Belediyeleri ile Disk/Genel -İş sendikası arasında aktedilen toplu iş sözleşmesinin 36. maddesi incelendiğinde ise söz konusu maddede yer alan düzenlemelerin devletin bölünmez bütünlüğüne, genel asayişe, genel ahlaka kamu düzenine vs. aykırılık taşımadığının açıkça anlaşıldığını, zira ortada işyerinin zorunluluklarından ve işin gereklerinden kaynaklanan bir fazla çalışma ve bu çalışmanın karşılığı olarak ödenen bir ücret olduğunu, Belediyelerinde yaptırılan fazla çalışma da dayanağın toplu iş sözleşmesi olduğunu, bu durumun 4857 sayılı İş Kanun ve iş Kanuna bağlı olarak çıkartılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne aykırılık teşkil etmediğini, Bu aykırılığın idari sonucunun, 4857 sayılı İş kanunun İdari Ceza Hükümleri başlığı altında, İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık kısmının Madde 104 - Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedi buçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72. nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştır...