Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 666 sayılı ilamın 3. maddesiyle verilen 6.662,00 TL’nin tazminine dair hüküm, aynı tazmin hükmünde Gerçekleştirme Görevlisi sıfatı ile iştiraki bulunan Kamuran ÜNAL’ın başvurusu üzerine düzenlenen 15.01.2013 gün ve 36111 tutanak sayılı Temyiz Kurulu İlamı ile kaldırılmış bulunduğundan dilekçinin bu madde hükmü ile ilgili itirazı üzerine Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA, 2- 666 sayılı İlamın 6. maddesi ile 24.10.2007 tarihinde ihale edilen ve Vip Güvenlik ve Koruma Hiz. Ltd. Şti. yükleniminde bulunan 844.609,08 YTL sözleşme bedelli “60 Özel Güvenlik Görevlisi ve 2 Özel Güvenlik Amiri ile Özel Güvenlik Hizmet Alımı” işinde, yükleniciye fiyat farkının, malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinden işveren hissesinin hazine tarafından karşılanan beş puanlık kısmı düşülmeden ödendiği gerekçesiyle 8.721,30...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 666 sayılı ilamın 3. maddesiyle verilen 6.662,00 TL’nin tazminine dair hüküm, aynı tazmin hükmünde Gerçekleştirme Görevlisi sıfatı ile iştiraki bulunan Kamuran ÜNAL’ın başvurusu üzerine düzenlenen 15.01.2013 gün ve 36111 tutanak sayılı Temyiz Kurulu İlamı ile kaldırılmış bulunduğundan dilekçinin bu madde hükmü ile ilgili itirazı üzerine Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA, 2- 666 sayılı İlamın 6. maddesi ile 24.10.2007 tarihinde ihale edilen ve Vip Güvenlik ve Koruma Hiz. Ltd. Şti. yükleniminde bulunan 844.609,08 YTL sözleşme bedelli “60 Özel Güvenlik Görevlisi ve 2 Özel Güvenlik Amiri ile Özel Güvenlik Hizmet Alımı” işinde, yükleniciye fiyat farkının, malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinden işveren hissesinin hazine tarafından karşılanan beş puanlık kısmı düşülmeden ödendiği gerekçesiyle 8.721,30 TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Dilekçi temyiz dilekçesinde özetle; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81’nci maddesinin (ı) bendinde de belirtildiği üzere işveren prim oranlarının değişmediğini ancak beş puanlık farktan yararlanılmasının belli şartlara bağlandığını, bu şartların İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması olduğunu, Üniversitelerinin Firmanın 5 puanlık indirimden yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadığını denetleme yetkisi olmadığından söz konusu Firmanın 2008 yılı 10, 11 ve 12'nci aylara ait tahakkuk fişlerinde de görüldüğü üzere beş puanlık indirimden yararlanmadığından ödemelerin tam olarak yapıldığını, ancak VİP Güvenlik ve Korumu Hizmetleri Ltd. Şti. ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumundan yapılan araştırmada söz konusu Firmanın 2008 yılı 10, 11, ve 12'nci aylara ait beş puanlık indirimden 2009 yılı Mayıs ayında geriye dönük olarak yararlandığının tespit edilerek ödenen beş puanlık farkın Üniversitenin Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığının hesabına yatırılması aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının Firmaya bildirildiğini, ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumuna bilgi verildiğini, VİP Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Ltd. Şti.'ne 8.721,30-TL (Sekizbinyediyüzyirmibir Türk Lirası, Otuz Kuruş) tutarın iadesi için Muğla 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nde (İş Mahkemesi Sıfatıyla) dava açıldığını, söz konusu davada Mahkemenin 29/09/2010 tarihli ve 2009/701 E., 2010/522 K. Sayılı kararı ile; “... Yapılan inceleme ve araştırma neticesi, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi bir...