Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 1095 sayılı ilamın 1, 2, 3, 4, 5, 6, 28 nci maddeleriyle, Sur Belediyesi bünyesindeki memur statüsündeki personele, Belediye ile Tüm-Bel-Sen arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanarak iyileştirme zammı, bayram yardımı ve doğum yardımı ödemesi adı altında ödeme yapılması nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6009 sayılı Kanunun Geçici 8. madde hükmü aynen şöyledir: “Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, bu Kanunun yayımı tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 1095 sayılı ilamın 1, 2, 3, 4, 5, 6, 28 nci maddeleriyle, Sur Belediyesi bünyesindeki memur statüsündeki personele, Belediye ile Tüm-Bel-Sen arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanarak iyileştirme zammı, bayram yardımı ve doğum yardımı ödemesi adı altında ödeme yapılması nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6009 sayılı Kanunun Geçici 8. madde hükmü aynen şöyledir: “Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, bu Kanunun yayımı tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır.” Bu hüküm karşısında Diyarbakır Sur Belediyesi Saymanlığı 2007 yılı hesabı ile ilgili olarak Sayıştay 2. Dairesince çıkarılan 1095 sayılı ilâmın, 6009 sayılı Kanunun Geçici 8. maddesi kapsamında bulunduğu anlaşılan 1, 2, 3, 4, 5, 6, 28 nci maddeleri hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağından temyiz konusu dosyanın ilgili maddelerinin İŞLEMDEN KALDIRILMASINA, 2- 1095 sayılı ilamın 7 inci maddesiyle, Sur Belediyesi'nde çalışan işçi statüsündeki personele fazla mesai ücretlerinin yasal limiti aşan miktarda ödenmesi gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: İlamın 7, 8, ve 9'uncu sırasında yer alan maddelere ilişkin olarak: Ancak bu gerekçe 4857 Sayılı İş Kanununa, İşveren ile Sendika arasında yapılan sözleşme ile hukuka aykırı olduğunu, Şöyle ki; 4857 Sayılı İş Kanunun 63. maddesinde, genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı: tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresinin, işyerlerinde haftanın çalışma günlerine, günde onbir saat koşulu ile farklı şekilde dağıtabileceği, bu halde iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresini aşamayacağı, denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar arttırabileceği hükmü yer aldığını, Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalar olduğunu, Fazla sürelerde çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödeneceğini, Aynı Kanunun 41. Madde'ye göre "Fazla Çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz" hükmü öngörüldüğünü, Diğer yandan 4857 Sayılı İş Kanunun ...