Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 957 sayılı ilamın 5. maddesiyle Belediyede çalışan sendikasız işçilerin memur gibi kabul edilerek kendilerine “Belediye Memurlarına Yemek Kuponu İle Öğle Yemeği Verilmesi” ihalesi kapsamında yemek yardımı yapıldığı gerekçesiyle 58.444,86 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler 1. dilekçelerinde özetle; 4857 sayılı kanunun 2. Maddesinde "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi,işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren , işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte Örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal ve hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 957 sayılı ilamın 5. maddesiyle Belediyede çalışan sendikasız işçilerin memur gibi kabul edilerek kendilerine “Belediye Memurlarına Yemek Kuponu İle Öğle Yemeği Verilmesi” ihalesi kapsamında yemek yardımı yapıldığı gerekçesiyle 58.444,86 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler 1. dilekçelerinde özetle; 4857 sayılı kanunun 2. Maddesinde "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi,işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren , işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte Örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal ve hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım ve mesleki eğitim ve aile gibi diğer eklentiler ve araçlarda işyerinden sayılır.", 8. maddesinde “iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi,diğer tarafın (işveren)da ücret Ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi ,kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi hariç resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiyi en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarım günlük yada haftalık çalışma süresini,temel ücreti ve varsa ücret eklentilerini,ücret Ödeme dönemini,süresi belirli ise sözleşmenin süresini,fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermişse bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur". 9. maddesinde; “Taraflar iş sözleşmesini.kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli yapılır.Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut deneme süreli yada diğer türde oluşturulabilir." Hükümlerinin yer aldığını, İş sözleşmesinin işçinin iş görmeyi, işvereninde ücret ödemeyi üstlenmesini belirten bir belge olduğu, Belediyede işverenin Belediye Başkanı (Üst yönetici) olduğu ve Belediyede sendikasız olarak çalışan işçilere verilecek ücretin belirlenmesi veya bazı sosyal hakların Ödenmesine karar verilmesi Belediye Başkanına ait bir yetki olduğu, Belediye Başkanının bu yetkisini işçilerle tek tek iş sözleşmesi yapmadan hizmet sözleşmesi anlamında belediyenin yürütme organı olan Belediye Encümeni kararıyla geniş katılımlı olarak yerine getirdiği, Sendikasız işçilere yapılan sosyal yardımın (yemek yardımı) işçiler arasında...