Dosyada mevcut belgelerin incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1- 846 sayılı ilamın 8. maddesi ile; belediyede görevli memurlara sosyal denge yardımı adıyla fazla ödemede bulunulduğu gerekçesiyle, 121.330.000.000- liraya tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler ortak dilekçelerinde; Türkiye'nin taraf olduğu pek çok uluslararası sözleşmelerin çalışanların örgütlenmeleri ve çalışma şartlarının düzenleme hakkına sahip olmaları ile ilgili hükümler içerdiğini, Anayasasının temel hak ve hürriyetler bölümünde (53. madde), 26.07.1995 tarihinde değişiklik yapılarak memurlara toplu iş sözleşmesi grev hakkı olmadan sendikalar kurma ve toplu görüşme yapma hakkı verildiğini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 22. maddesinin, devlet memurlarına sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilme ve bunlara üye olma hakkını verdiğini, 25 Haziran 2001 tarihinde ise Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu çıkarılarak...
Dosyada mevcut belgelerin incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1- 846 sayılı ilamın 8. maddesi ile; belediyede görevli memurlara sosyal denge yardımı adıyla fazla ödemede bulunulduğu gerekçesiyle, 121.330.000.000- liraya tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler ortak dilekçelerinde; Türkiye'nin taraf olduğu pek çok uluslararası sözleşmelerin çalışanların örgütlenmeleri ve çalışma şartlarının düzenleme hakkına sahip olmaları ile ilgili hükümler içerdiğini, Anayasasının temel hak ve hürriyetler bölümünde (53. madde), 26.07.1995 tarihinde değişiklik yapılarak memurlara toplu iş sözleşmesi grev hakkı olmadan sendikalar kurma ve toplu görüşme yapma hakkı verildiğini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 22. maddesinin, devlet memurlarına sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilme ve bunlara üye olma hakkını verdiğini, 25 Haziran 2001 tarihinde ise Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu çıkarılarak Uluslararası Sözleşmelerde yer alan kamu görevlilerinin sendika kurma ve sendikalara üye olabilme hakkının iç hukukta düzenlendiğini, Son olarak 07.05.2004 tarihinde kabul edilen ve 22.05.2004 tarih 25469 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5170 sayılı Kanunun 7. maddesi ile Anayasanın 90. maddesinin son fıkrasına "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası antlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası antlaşma hükümleri esas alınır." cümlesinin eklendiğini, bu antlaşmalar hakkında Anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvurulamayacağını, Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartının 6. maddesi "Yerel Yönetimlerde görevlilerin çalışma koşulları, liyakat ve yeteneğe göre yüksek nitelikli eleman istihdamına imkan verecek nitelikte olmalıdır. Bu amaçla eğitim olanakları ile ücret ve mesleki ilerleme olanakları sağlanmalıdır." hükmü ile Belediyelere, personeline yüksek nitelikli eleman istihdamına imkan verecek ücret olanakları sağlamayı bir görev olarak verdiğini, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun hükümlerine göre verilecek ücretin bu olanağı sağlamayacağını, çünkü bu ücretin açlık sınırının altında veya biraz üstünde olup her zaman fakirlik sınırının altında olduğunun bilindiğini, Sendika özgürlüğüne ve örgütlenme hakkının korunmasına ilişkin 87 sayılı İLO Sözleşmesinin 10. maddesinin; örgüt terimini, çalışanların veya işverenlerin çıkarlarına hizmet ve bu çıkarları savunma amacı güden çalışanların ve işverenlerin her türlü kuruluşunu ifade eder şeklinde tanımladığını, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanununun 34. ve 35. maddelerinde toplu görüşmelerin sonuçlarına Bakanlar Kurulunun uyma yükümlülüğü olmadığı göz önüne alınırsa Kamu Görevlileri Sendikalarının memurların çıkarlarını savunduğu ve hizmet ettiğinin söylenilemeyeceğini, 5170 sayılı Kanun uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartı ve 87 no'lu İLO Sözleşmesi farklı hükü...