Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden ve duruşmada hazır bulunan murafaacı ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten sonra gereği görüşüldü: 1- İlamın 10. maddesiyle; Yalova Belediyesi ile ARB İnşaat Ltd. Şti. arasında imzalanan “Kanalizasyon işinde çalışan araçlar ile yol yapımı ve bakımında kullanılan kamyonların kullanım hizmetleri işi”nde; A-Fazla çalışma saat ücretinin hatalı hesaplanması nedeniyle 292.912.515 TL. na tazmin hükmedilmiştir. Dilekçiler dilekçelerinde özetle; 1475 sayılı İş Kanununun 61. maddesi ( a ) bendinde yer alan “ genel bakımdan iş süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre , haftada 6 iş günü çalışılan işlerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” İle 35. maddesi (c) bendinde yer alan “Her bir fazla saat çalışma...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden ve duruşmada hazır bulunan murafaacı ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten sonra gereği görüşüldü: 1- İlamın 10. maddesiyle; Yalova Belediyesi ile ARB İnşaat Ltd. Şti. arasında imzalanan “Kanalizasyon işinde çalışan araçlar ile yol yapımı ve bakımında kullanılan kamyonların kullanım hizmetleri işi”nde; A-Fazla çalışma saat ücretinin hatalı hesaplanması nedeniyle 292.912.515 TL. na tazmin hükmedilmiştir. Dilekçiler dilekçelerinde özetle; 1475 sayılı İş Kanununun 61. maddesi ( a ) bendinde yer alan “ genel bakımdan iş süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre , haftada 6 iş günü çalışılan işlerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” İle 35. maddesi (c) bendinde yer alan “Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir" hükümleri dikkate alınarak fazla çalışma ücretlerinin hesaplandığını, 08.00 - 12.00 sabah, 13.00 - 17.00 akşam olmak üzere hafta içi çalışılan 8 saatin 7.5 saatinin normal çalışma olduğunu 0,5 saatin ise Cumartesi günü için çalışıldığını, Cumartesi günleri de 5’er saat çalışıldığı dikkate alındığında haftada 6 gün 7,5 saat üzerinden toplam 45 saat çalışmanın tamamlanmakta olduğu ileri sürülerek bu nedenle fazla çalışma saat ücretinin tespitinin günlük asgari tutarın 7.5’a bölünmek suretiyle (Haftalık çalışma saati 7,5 X 6 = 45 saattir. İş yerinde 5 x 8 = 40 + 5 olarak uygulandığından Cumartesi günleri 5 saat çalışılmasına rağmen 1 normal gün sayıldığından) tespit edildiği belirtilerek tazmin hükmünün kaldırılması talep edilmektedir. 1475 sayılı İş Kanununun 35. maddesinde; memleketin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi sebeplerle kanunda yazılı günlük çalışma süresinin dışında fazla çalışma yaptırılabileceği, maddenin (c) fıkrasında; her bir fazla çalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği belirtilmiştir. Aynı Kanunun 2869 sayılı Kanunla değişik 61. maddesinde; “a)Genel bakımdan iş süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, haftada 6 iş günü çalışılan işlerde günde 7.5 saati geçmemek üzere ve cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. İş Müddetlerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri Çalışma Bakanlığınca çıkarılacak İş Süreleri Tüzüğünde belirtilir hükmü yer almıştır. Kanunun bu maddesine istinaden çıkarılıp 11.05.1984 tarih ve 18398 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İş Süreleri Tüzüğü’nün 4. maddesine göre; Genel bakımından iş süresi, haftada en çok 45 saattir. Günlük iş süresi: Haftanın 6 iş gününde çalışılan iş yerlerinde 7.5 saati, cumartesi günleri de tatil edilmek suretiyle haftada 5 iş günü çalışılan işyerlerinde 9 saati, Cumartesi günleri ...