Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamaları sonunda; TALEP: Davacı vekilinin mahkememize vermiş olduğu dilekçesinde özetle: "Müvekkilin, davalı şirketin yönetim kurulunda üye olarak görev yaptığı. Bilindiği üzere şirket yönetim kurulu üyelerine bu kişilerin sorumluluk ve yükümlülükleri nedeni ile karşılaşabilecekleri riskleri azaltmak amacıyla belirlenen maddi karşılık olarak huzur hakkı verildiği; Müvekkilin yönetim kurulunda bulunmasından ötürü huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim, yıllık kardan pay gibi alacakları bulunduğu. Ancak davalı şirket tarafından müvekkile bu ödemelerin yapılmadığı. Müvekkilin yönetim kurulundaki yoğun ve stresli çalışmadan ötürü oldukça yıprandığı ve hak etmiş olduğu huzur hakkı alacağını da alamadığı. Davalı şirket ile huzur hakkı alacağı ve diğer haklarını talep etmek için arabuluculuk...
T.C. İSTANBUL 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2022/619 Esas KARAR NO : 2025/975
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 07/09/2022 KARAR TARİHİ : 11/11/2025
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamaları sonunda; TALEP: Davacı vekilinin mahkememize vermiş olduğu dilekçesinde özetle: "Müvekkilin, davalı şirketin yönetim kurulunda üye olarak görev yaptığı. Bilindiği üzere şirket yönetim kurulu üyelerine bu kişilerin sorumluluk ve yükümlülükleri nedeni ile karşılaşabilecekleri riskleri azaltmak amacıyla belirlenen maddi karşılık olarak huzur hakkı verildiği; Müvekkilin yönetim kurulunda bulunmasından ötürü huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim, yıllık kardan pay gibi alacakları bulunduğu. Ancak davalı şirket tarafından müvekkile bu ödemelerin yapılmadığı. Müvekkilin yönetim kurulundaki yoğun ve stresli çalışmadan ötürü oldukça yıprandığı ve hak etmiş olduğu huzur hakkı alacağını da alamadığı. Davalı şirket ile huzur hakkı alacağı ve diğer haklarını talep etmek için arabuluculuk yoluyla anlaşma sağlanamamış olması sebebiyle iş bu davanın açılması zorunluluğu doğduğu. Yukarıda izah edilen ve re'sen gözetilecek nedenlerle, fazlaya ilişkin dava ve talep etme hakları saklı kalmak kaydıyla kısmi alacakları olan 1.000-TL huzur hakkının muaccel olduğu tarihten itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin de davalı yana yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ettikleri görülmüştür. SAVUNMA: Davalı vekilinin mahkememize vermiş olduğu dilekçesinde özetle: "Huzurdaki yargılamada davacı tarafından müvekkil şirketin yönetim kurulunda üstlenilen görev nedeniyle huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim, yıllık kardan pay gibi alacakları bulunduğunu iddia ettiği. Davacının taleplerinin haksız ve mesnetsiz olduğu hukuki dayanaktan da yoksun bulunduğu. Davacının müvekkil şirket nezdinde dava konusu taleplerin hiçbiri yönünden herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığı. Müvekkil şirketin kuruluşundan bu yana müdürler kurulunda görev alan üyelere anılan kalemlere ilişkin bir ödeme gerçekleştirilmediği, şirket yönetiminde görev alınması sürecinin her daim gönüllülük esasına göre devam ettiği. Davacı yanın da bu durumun bilincinde olarak 20.04.2018- 11.02.2019 tarihleri arasında müdürler kurulu üyesi olarak görevini ifa ettiği, görev süresi boyunca da anılan kalemlere ilişkin herhangi bir alacak talebini dile getirmediği, şirketin olağan veya olağanüstü genel kurul toplantılarında bu hususun görüşülmesi esnasında oy birliği ile yönetimde görev alan üyelere huzur hakkı veya başkaca bir ödeme yapılmaması hususunda karar alındığı. Şirket esas sözleşmesinde konu ile ilgili bir madde yer almalı veya I1.Şirket genel kurulu tarafından bu ödemenin yapılabilmesi için bu konuya özgü bir genel kurul kararı alınmış olmalıdır. Müvekkil şirket esas sözleşmesinde şirket yönetiminde alınacak görevlere istinaden herhangi ödeme yapılabileceğine ili...