DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 06/11/2024 KARAR TARİHİ : 30/09/2025 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde ve duruşmalarda özetle; Davalı şirket ile müvekkili banka arasında, 12.03.2019 tarihinde, 05.03.2019 ile 05.03.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün Promosyon Ödemesi İle İlgili Hükümler başlıklı 3.1.maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 05.03.2019 ile 05.03.2022 tarihleri arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 60.000 TL promosyon ödemesi yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün 3.2.kısmında promosyon tutarının, davalının da...
T.C. İSTANBUL 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/665 Esas KARAR NO : 2025/613
DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 06/11/2024 KARAR TARİHİ : 30/09/2025
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde ve duruşmalarda özetle; Davalı şirket ile müvekkili banka arasında, 12.03.2019 tarihinde, 05.03.2019 ile 05.03.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün Promosyon Ödemesi İle İlgili Hükümler başlıklı 3.1.maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 05.03.2019 ile 05.03.2022 tarihleri arasında müvekkili bankadan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 60.000 TL promosyon ödemesi yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün 3.2.kısmında promosyon tutarının, davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların protokolün süresi olan 05.03.2019 ile 05.03.2022 tarihleri boyunca minimum toplam 75 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiğinin hüküm altına alınmış olup, maddenin devamında grup firmaların toplamda 75'ten daha az personele maaş ödemesi yapması durumunda, davalının müvekkili bankaya promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kuralların düzenlendiğini, Protokolün uygulanmaya başlamasından sonraki ay olan Haziran 2019 döneminde 75 adet personele ödeme yapıldığını, ancak henüz 24 ay geçmişken maaş ödemesi yapılan personel sayısının taahhüt edilenin altında olarak O kişi şeklinde gerçekleştirildiğini, bu tarihten itibaren maaş alan personel sayısı kalmadığını ve 2020 yılı Temmuz ayı itibariyle protokolün fiili olarak davalı kurum tarafından uygulamasının durdurulduğunu, dilekçe ekinde sunulu liste ile davalının eksik personel ödemeleri ve protokolünün fiilen uygulamayı durdurduğu dönemlerin tespit edilebildiğini, ayrıca davalıya ait hesap hareketleri gereğince de sabit olduğunu, bu hususun ispatı bakımından davalıya ait 2019-2022 tarihleri arasını gösterir hesap hareketlerinin celbini talep ettiklerini, davalı şirkete promosyon ödemesi yapılmasının nedeninin protokol süresince en az protokolde taahhüt edilen sayıda personeline yapılacak maaş ödemesinin müvekkili banka aracılığı ile yapılmasını taahhüt etmesi olduğunu, ancak davalı şirket tarafından maaş ödemesi yapılacak personel sayısının sıfıra düşürülmesi sebebiyle, protokol süresinin sona ermesine 1 yıl gibi bir süre kala protokolün yürürlüğünün fiilen durdurulduğunu, bu sebeple davalı şirketin ödenen promosyon tutarının kıstelyevm olarak hesaplanan miktarını müvekkili bankaya iade etmekle yükümlü olduğunu, ayrıca davalı tarafın, protokolün uygulanmasını fiilen durdurmuş olması sebebiyle müvekkili bankaya cezai şart ödemekle de yükümlü olduğunu, zira Maaş Ödemeleri Protokolü'nün 5.maddesi gereğince davalı kuruluşun maaş ödemelerini ve dolayısıyla protokolün uygulanmasını durdurması durum...