.......Dairesi'nin 02/10/2023 tarih, ....... sayılı ilamı sonrasında; Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Mümessillik Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının Davalı .... İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şti'nde 1996 yılı Aralık ayı itibariyle iş akdi ile çalışmaya başladığnı, iş akdinin 05/09/2016 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, iş bu fesih nedeniyle kendisi tarafından hak edilmiş bulunan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretinin kendisine ödenmediğini, bu alacakların kendisine ödenmesi amacıyla .... Noterliği aracılığıyla 06/09/2016 tarihli ihtarname ile talepte bulunduğunu, davalı şirketin ise .... Noterliği aracılığıyla verdiği cevab-ı ihtarnamede taleplerinin kendisine ödenmeyeceğini...
T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/748 Esas - 2024/741 T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARARIDIR
ESAS NO : 2023/748 Esas KARAR NO : 2024/741
HAKİM : ....... KATİP :.......
DAVACI : ... (TC Kimlik No:.......) - VEKİLİ : Av. ....... DAVALILAR : 1- ....... VEKİLİ : Av. ....... : 2- .......
DAVA : Alacak ( Mümessillik Kaynaklı) DAVA TARİHİ : 17/01/2020 KARAR TARİHİ : 25/10/2024 KARAR YAZIM TARİHİ : 19/11/2024
.......Dairesi'nin 02/10/2023 tarih, ....... sayılı ilamı sonrasında; Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Mümessillik Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının Davalı .... İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şti'nde 1996 yılı Aralık ayı itibariyle iş akdi ile çalışmaya başladığnı, iş akdinin 05/09/2016 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, iş bu fesih nedeniyle kendisi tarafından hak edilmiş bulunan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretinin kendisine ödenmediğini, bu alacakların kendisine ödenmesi amacıyla .... Noterliği aracılığıyla 06/09/2016 tarihli ihtarname ile talepte bulunduğunu, davalı şirketin ise .... Noterliği aracılığıyla verdiği cevab-ı ihtarnamede taleplerinin kendisine ödenmeyeceğini bildirdiğini beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ve ödenmeyen aylık ücretinin belirlenerek ihtarname tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faiziyle birlikte kendisine ödenmesine karar verilmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 05/09/2016 tarihinde İş Kanunu Madde 25/2 uyarınca iş akdinin şirket müdürlüğü görevinden azledilerek haklı olarak feshedildiğini, haklı nedenle fesih sebeplerinin davacının nitelikli dolandırıcılık suçu işleme, şirket menfaatleri hilafına iş ve eylemlerde bulunma gibi iddialara dayandırdığı, işçilik alacakları noktasında ise davacının ilgili şirkette müdür olduğu dolayısıyla çalışma sürelerini davacının kendisinin tayin ettiğini, bu nedenle de fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ücreti , resmi tatil ücreti vb. Alacakları talep edemeyeceğini, ayrıca ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatının da feshi haklı nedene dayanması sebebiyle davacı tarafça hak edilmediğini beyanla davanın reddini ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesini talep etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE : Mahkememizce bilirkişi heyetinden alınan 16.07.2024 tarihli raporda özetle; "Davacı ...ün, davalı şirketin kurucu ortağı ve tek müdürü olduğu, yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere İş Kanunu kapsamında olmadığı, Davacının İş ...