Mahkememizde görülen Ticari Şirket davasının yapılan inceleme sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ DAVA /Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; Müvekkili ... ile ... nın 06.06.2016 tarihinde davalı ... Hizmetleri Limited Şirketini kurduğunu, Davalı ... Hizmetleri Limited Şirketi nin, birçok farklı sektörden kurumsal müşteriye siber güvenlik hizmeti sağlayıp, dijital dinamiğin değişen dünyasında müşterilerin ihtiyaçlarını belirleyip en doğru yatırımlarla doğru adımlar atmalarını yardımcı olduğunu, Davacı ... nun davalı şirket bünyesinde diğer ortak ... ile birlikte %50 ortak olarak müşterek imza yetkisiyle birlikte müdürlük görevini ifa ettiğini, Davalı şirketin 2-3 yıllık bir süreçte büyük bir ivme kazandığını, davalı şirketin 2-3. yılında şirket ortağı ...'nın müvekkiline yönelik mobbinglerinin başladığını, Süreç içerisinde davalı şirkete birçok personel alındığını ancak belli bir süre...
T.C. İSTANBUL 15. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:... Esas KARAR NO :2025/316
ASIL VE BİRLEŞEN DAVA:Ticari Şirket ASIL VE BİRLEŞEN DAVA TARİHİ:11/03/2025 KARAR TARİHİ:18/04/2025
Mahkememizde görülen Ticari Şirket davasının yapılan inceleme sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ DAVA /Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; Müvekkili ... ile ... nın 06.06.2016 tarihinde davalı ... Hizmetleri Limited Şirketini kurduğunu, Davalı ... Hizmetleri Limited Şirketi nin, birçok farklı sektörden kurumsal müşteriye siber güvenlik hizmeti sağlayıp, dijital dinamiğin değişen dünyasında müşterilerin ihtiyaçlarını belirleyip en doğru yatırımlarla doğru adımlar atmalarını yardımcı olduğunu, Davacı ... nun davalı şirket bünyesinde diğer ortak ... ile birlikte %50 ortak olarak müşterek imza yetkisiyle birlikte müdürlük görevini ifa ettiğini, Davalı şirketin 2-3 yıllık bir süreçte büyük bir ivme kazandığını, davalı şirketin 2-3. yılında şirket ortağı ...'nın müvekkiline yönelik mobbinglerinin başladığını, Süreç içerisinde davalı şirkete birçok personel alındığını ancak belli bir süre çalıştıktan sonra şirket ortağı ve müdürü olan ...'nın olumsuz tutum ve davranışlarından ötürü ya istifa ederek işten ayrıldığını ya da ... tarafından işten çıkarıldığını, Davacı ... ile diğer ortak ... arasında şirketin işleyişi ve müşterilerle ilişki noktasında ciddi anlaşmazlıklar ve yoğun fikir ayrılıkları bulunduğunu, bu nedenle ortaklar arasında güven ilişkisinin geri dönülemez şekilde sarsıldığını, Davacı müvekkilinin 2024 kasım ayından bu yana şirket ortaklığından ayrılmaya çalıştığını, ... nın, davacı müvekkiline ;bilişim sektöründe bir firma kurmaması, ortağı olduğu ... şirketinin müşterilerini çalmaması aksi bir durumun olması halinde her bir müşteri için 250.000 USD cezai şart vereceğini içeren bir rekabet yasağı taahütnamesi imzalatmaya çalıştığını, müvekkilinin ağır koşullar içeren bu taahhütnameyi imzalamadığını, barışçıl bir şekilde bu süreci yönetilemeyeceğini anlayan davacının ihtar sürecini başlatarak,hem davalı şirkete hem de şirketin diğer ortağı ...'ya ....noterliği'nin 26.11.2024 tarihli ... yevmiye numaralı ihtarnamesini gönderdiğini, 06.01.2025 tarihinde yapılan genel kurul toplantısında müvekkilinin, ortaklıktan çıkma talebini dile getirdiğini, müşterek müdürlüklük görevinden istifa ettiğine dair dilekçeyi Genel Kurula sunduğunu, diğer ortağa bildirdiğini, yine şirket işleyişinde kısıtlanan satış ve finans alanındaki yetkilerinin geri verilmesini, şirketin işleyişinden haberdar edilmeyişine son verilmesini, iptal edilen ... programı lisansının geri yüklenmesini, ödenmeyen SGK prim alacaklarının ve huzur hakkının ödenmesini talep ettiğini Yapılan Genel Kurul toplantısı sonucunda, limited şirketlerde müdürün istifası müessesi kabule bağlı olmamasına rağmen davalı şirketin diğer ortağı ve müdürü ... nın "ilgili istifanın şirket aleyhinde kullanılacağı sebebiyle" Genel Kurul Tutanağını hukuka aykırı bir şekilde imzalamaktan imtina ettiğini, Limited şirkette b...