...DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 02/07/2022 KARAR TARİHİ : 09/07/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 19/07/2024 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı şirketin ağırlıklı olarak sağlık bilgi sistemleri ve yapay zeka alanında faaliyet gösterdiğini, davalı şirket ile davacı şirket aynı sektör üzerinde çalışmakta olup rakip firma olduğunu, davalı şirketin 6 aylık bir süreçte davacı şirkette kritik görevlerde ve aynı projede çalışan yazılım mühendislerinin iş akitlerini usulsüz bir şekilde sonlandırmasını sağlayarak istihdam etmeye başladığını, açık bir şekilde haksız rekabete sebebiyet veren eylemlerde bulunduğunu, davalının söz konusu eylemleri ile sistematik olarak TTK md. 55'e göre kritik görevlerde...
T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2022/473 Esas - 2024/517 TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2022/473 Esas KARAR NO : 2024/517
...DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 02/07/2022 KARAR TARİHİ : 09/07/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 19/07/2024
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı şirketin ağırlıklı olarak sağlık bilgi sistemleri ve yapay zeka alanında faaliyet gösterdiğini, davalı şirket ile davacı şirket aynı sektör üzerinde çalışmakta olup rakip firma olduğunu, davalı şirketin 6 aylık bir süreçte davacı şirkette kritik görevlerde ve aynı projede çalışan yazılım mühendislerinin iş akitlerini usulsüz bir şekilde sonlandırmasını sağlayarak istihdam etmeye başladığını, açık bir şekilde haksız rekabete sebebiyet veren eylemlerde bulunduğunu, davalının söz konusu eylemleri ile sistematik olarak TTK md. 55'e göre kritik görevlerde çalışan kıdemli çalışanları iş sözleşmelerini sona erdirmeye ve ihlale yönelterek haksız rekabet oluşturduğunu, şuan için öğrendikleri kadarıyla 10 eski çalışanın yer aldığını, bu çalışanların hepsinin yaklaşık 6 aylık bir dönemde davalı şirkette çalışmaya başladığını, davacı şirkete karşı kasten ve sistematik şekilde yürütülen bu eylemlerin boyutunun ne olduğu ve davalı şirkette son bir yılda işe başlayan başkaca çalışanın olup olmadığı hususunun ayrıca dosya kapsamına celp edilecek ... kayıtları ile anlaşılacağını, sonuç olarak davalı şirketin kasıtlı ve planlı olarak davacı şirket çalışanları ile iletişim kurmakta, iş akitlerini usulsüz bir şekilde fesh edip kendi firmalarında çalışmaları için tahrik ve teşvik etmekte, Yargıtay kararlarında da belirtildiği tabir ile ayartmakta olduğunu, zira halen dahi şirket çalışanları ile iletişim kurarak ikna çalışmaları yürüttüklerinin bizzat davacı şirket personelleri tarafından bildirildiğini, davacı şirketin kaybetmiş olduğu tecrübeli kadro sebebi ile alınan ihaleler ve verilen hizmet konusunda ciddi sıkıntılar çekildiğini, bu kapsamda davacı şirketin sıfırdan yetiştirmiş olduğu tecrübeli çalışanlarını da kaybettiğini, ciddi bir iş gücü zararı oluştuğunu, uzun dönemdir davacı şirket ile çalışan kişilerin toplu olarak davalı şirkete geçmesinin doğrudan davacı şirketin know-how kaybı anlamına geldiğini, çalışanların ayartılması, davacı şirketin çalışanların bilgi ve tecrübe sahibi olması için büyük bir yatırım yapmış olduğu hususu da göz önüne alındığında, çalışanların bir ekip olarak ayrılmasının, bu yatırımın boşa gitmesi sonucu ile birlikte mevcutta devam eden ihalelerin, sözleşmelerin, projelerin ciddi anlamda sekteye uğramasına sebebiyet verdiğini, ayartılan çalışan sayısının fazla miktarda olmasının bu süreler zarfında davacı şirketin üretim sürecinin devamlılığında bir kesintiye de yol açtığını, zira alınan ihaleler için...