DAVA : İtirazın İptali (Bankacılık Sözleşmesinden Kaynaklanan ) DAVA TARİHİ : 23/08/2024 KARAR TARİHİ : 26/08/2024 Mahkememize tevzi olunan İtirazın İptali (Bankacılık Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının dava dilekçesi incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ Davacı taraf dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili Banka, 24.08.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdetmiştir. Taraflar, 06.09.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ile Maaş Protokolü'nün 15.12.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını maaş ödeme protokolünün; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün...
T.C. İSTANBUL 15. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/510 Esas KARAR NO : 2024/451 DAVA : İtirazın İptali (Bankacılık Sözleşmesinden Kaynaklanan ) DAVA TARİHİ : 23/08/2024 KARAR TARİHİ : 26/08/2024
Mahkememize tevzi olunan İtirazın İptali (Bankacılık Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının dava dilekçesi incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ Davacı taraf dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili Banka, 24.08.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdetmiştir. Taraflar, 06.09.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ile Maaş Protokolü'nün 15.12.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını maaş ödeme protokolünün; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, Taraflar arasındaki Maaş Protokolünün 24.08.2021 tarihinde akdedilmiş olup, Ek Protokol ile revize edildiği haliyle ve davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 75.000-TL'lik tutar (tevkifat sonrası 69.279,66-TL) 09.10.2021 tarihinde müvekkili banka tarafından davalı tarafa ödendiğini, davalı tarafça düzenlenmiş olan 24.08.2021 tarihli fatura ile vergiler dahil toplam bedelin 75.000-TL olduğu da açıkça tespit edilebileceğini, maaş protokolü gereği müvekkili bankanın promosyon ödeme yükümlülüğünü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurduğunu, böylelikle ödemeleri müvekkili banka aracılığı ile gerçekleştirmediğini, maaş protokolü gereği davalının yükümlülüğü, maaş ödemelerini Maaş Protokol süresi boyunca müvekkili banka aracılığı ile gerçekleştirmek olduğu için bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti için davalının müvekkili banka nezdindeki tüm hesapları ve hesap hareketlerinin incelenmesi gerektiğini, davalı tarafın Maaş Protokolü süresi boyunca maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığı ile yapmayı taahhüt etmesine rağmen maaş ödemelerini fiilen durdurduğunu belirterek; davanın kabulüne, ... Banka Alacakları İcra Dairesi 2023/... E. sayılı dosyasına yapılmış olan itirazın iptalini ve takibin devamını, alacak li...