Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ekte sunmuş olduğu Ticaret Sicil Gazetesinden de anlaşılacağı üzere 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname neticesinde; ... Belediyesi tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin, işçi statüsüne geçişleri için kurulmuş olup 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede gereken şartları taşıdığına idarece karar verilen işçilerin geçişleri 01.04.2018 tarihi itibari ile yapıldığını, geçişi yapılan bu personellerden müvekkili şirkette çalışmaya başladıktan sonra iş akitleri çeşitli nedenle sonlananlar olduğunu, bu durumda çalışanların işçilik alacakları ve bu işçilik alacaklarından hangi işverenin sorumlu olacağı sorunu ortaya çıktığını, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, kamu kurum...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/ KARAR NO : 2024/
HAKİM : ... ... KATİP : ... ...
DAVACI : ... VEKİLİ : Av. DAVALI : ... VEKİLİ : Av.
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 15/12/2023 KARAR TARİHİ : 07/10/2024
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ekte sunmuş olduğu Ticaret Sicil Gazetesinden de anlaşılacağı üzere 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname neticesinde; ... Belediyesi tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin, işçi statüsüne geçişleri için kurulmuş olup 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede gereken şartları taşıdığına idarece karar verilen işçilerin geçişleri 01.04.2018 tarihi itibari ile yapıldığını, geçişi yapılan bu personellerden müvekkili şirkette çalışmaya başladıktan sonra iş akitleri çeşitli nedenle sonlananlar olduğunu, bu durumda çalışanların işçilik alacakları ve bu işçilik alacaklarından hangi işverenin sorumlu olacağı sorunu ortaya çıktığını, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına, dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta, olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinin uygulanmasına dair usul ve esaslar ve yine ... Bakanlığı tarafından düzenlenen tebliğ ve yönetmelikler mali ve hukuki şartları düzenlenmiş ise de, sonrasında iş akdi sona eren personeller yönünden herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu hususta çeşitli görüşler ortaya çıktığını, özellikle de; 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinin uygulanmasına dair usul ve esaslarda; Hak sahipliği kapsamının belirlenmesine ilişkin 5.maddesinin ç fıkrasında; "En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde ile tanınan haklar karşılığında idarelerden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini idareye yazılı olarak beyan etmek" şartı düzenlenmiş olduğundan bu feragat ve sulh sözleşmesinin hangi işçilik alacakları yönünden uygulanacağı tartışılmış ve en nihayetinde ... 9. HD'nin içtihatları ile de henüz doğmamış haktan feragat söz konusu olamayacağı için feshe bağlı alacakların bu kapsamda değerlendirilmeyeceğine karar verilmiş, sulh ve feragat sözleşmesi feshe bağlı olmayan (Örn; UBGT, fazla mesai, ücret vb) alacaklar yönünden ise geçerli kabul etmiştir.Sonuç olarak kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin geçiş öncesi ve sonrası tüm dönemi kapsar şekilde hesaplanarak ödenmesi gerektiğini, ...' de dava dışı asıl işver...