Mahkememizde görülmekte olan Tespit davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, haksız rekabetin tespiti ve davalının haksız rekabet yaratan eylemlerinin durdurulmasına ilişkindir. Davacı, dava dilekçesi ile özetle; 1988 yılından bu yana plastik sektöründe faaliyet göstermekte olduğunu, renkli masterbatch ve plastik katkı maddeleri ürettiğini, davalı şirketin 2017 yılında kurulduğunu, kendileri gibi ... , ... üretimi alanlarında faaliyet gösterdiğini, rakip firmalar olduklarını, üç kritik personellerinin davalı tarafça ticari sırları ele geçirme amacıyla TTK.55.madde kapsamında istihdam edildiğini, dava dışı ...un 11 yıl boyunca istihdam edildiğini ve tüm sevkiyat süreçlerine ve ticari sırlarına hakim olduğunu, şirketteki makinelere ait tüm bilgileri de bildiğini, bir süredir işe gelmeyen ...un kendisine çekilen ihtarnameye rağmen işe dönmediğini, kendisinin...
T.C. BAKIRKÖY 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/613 Esas KARAR NO : 2023/200
DAVA : Tespit DAVA TARİHİ : 27/07/2021 KARAR TARİHİ : 07/03/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILMA TARİHİ : 24/03/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tespit davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, haksız rekabetin tespiti ve davalının haksız rekabet yaratan eylemlerinin durdurulmasına ilişkindir. Davacı, dava dilekçesi ile özetle; 1988 yılından bu yana plastik sektöründe faaliyet göstermekte olduğunu, renkli masterbatch ve plastik katkı maddeleri ürettiğini, davalı şirketin 2017 yılında kurulduğunu, kendileri gibi ... , ... üretimi alanlarında faaliyet gösterdiğini, rakip firmalar olduklarını, üç kritik personellerinin davalı tarafça ticari sırları ele geçirme amacıyla TTK.55.madde kapsamında istihdam edildiğini, dava dışı ...un 11 yıl boyunca istihdam edildiğini ve tüm sevkiyat süreçlerine ve ticari sırlarına hakim olduğunu, şirketteki makinelere ait tüm bilgileri de bildiğini, bir süredir işe gelmeyen ...un kendisine çekilen ihtarnameye rağmen işe dönmediğini, kendisinin rekabet etmeme sözleşmesinin de bulunduğunu, şirkette Bakım ve Onarım sorumlusu olarak çalışan ...ın şirketin tüm iş akışını, makine parkurlarını, üretim kapasitelerini, laboratuvar ekipmanları ve personel bilgilerini, ticari üretim aşamalarına hakim olduğunu, şirketlerinde 9 yıllık çalışması sonrasında davalı şirkette işe başladığını, şirketlerinde çalışan bu kişiler ile ... nun işverene ait birçok ticari bilgiye/ know-howa sahip olduğunu, bunlar arasında üretim reçeteleri ile müşteri bilgilerinin, ürün kodları, üretim ve formülasyon bilgileri ve satış fiyatlarının mevcut olduğunu, bu kişilerin davalı şirket tarafından ayartılarak istihdam edilmesinin haksız rekabet yarattığını, ihtara rağmen bu eylemlerine son vermediğini iddia ederek, davalı şirketin haksız rekabet yaratır eylemlerinin tespiti ile haksız rekabetten menine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı cevap dilekçesi ile özetle; faaliyet alanları olan masterbatch granüller boya alanında faaliyet gösteren yüzlerce firmanın bulunduğunu, bu firmaların üretim modelleri, makineleri, üretim formülleri ve hammaddelerinin farklılıklar gösterdiğini, davacı şirket personelinin işe alınmasının tek başına haksız rekabet yaratır nitelikte olmadığını, ... nun davacı şirkete işçilik alacaklarına ilişkin dava açtığını ve kendisinin şirketlerinde davacı şirketten ayrıldıktan 6 yıl sonra işe başladığını, ...ın davacı şirketteki işinden ayrıldıktan 6 ay sonra işe alındığını, makineleri kullanan personelin üretim formülleri konusunda bilgi sahibi olmasının mümkün olmadığını, ...ın da çalışma koşulları ve haklarının ödenmemesi sebebiyle işten ayrıldığını, ...un davacı firmaca işten çıkarıldığını, davacıya açtığı ve işçilik alacaklarına ilişkin davasının bulunduğunu, ...un da makine operatörü olarak işe alındığını, makine kullanımına ilişkin bilgilerinin haksız rekabet olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığını, bu işçilere h...