Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili İzmir .... İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 14.06.2016 tarihinden 01.03.2022 tarihine kadar davalı şirkette kamyon şöförü olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedilmiş olduğunu, müvekkilinin çıkışının SGK'ya 18 kodu ile işin sona ermesi nedenine dayalı olarak feshin gerçekleştiği bildirildiğini, davacı müvekkiline işin sona erdiğine dair herhangi bir yazılı bildirim yapılmadığını, davacının, davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, Yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi...
T.C. İZMİR 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/123 Esas KARAR NO : 2024/215 DAVA : Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 17/09/2022 KARAR TARİHİ : 14/03/2024 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili İzmir .... İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 14.06.2016 tarihinden 01.03.2022 tarihine kadar davalı şirkette kamyon şöförü olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedilmiş olduğunu, müvekkilinin çıkışının SGK'ya 18 kodu ile işin sona ermesi nedenine dayalı olarak feshin gerçekleştiği bildirildiğini, davacı müvekkiline işin sona erdiğine dair herhangi bir yazılı bildirim yapılmadığını, davacının, davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, Yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatleri sabah saat.08.00 da başlamakta akşam saat 20.00 da sona ermekte olduğunu, Ancak, işyerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatlerinin çoğu zaman saat.22.00' a kadar uzadığını, davacı müvekkilin yaptığın işin niteliği gereği hiçbir zaman mesai saatlerine uyulmadığını, müvekkilinin gece gündüz demeden sürekli olarak çalıştığını, davalı işverenin ülkenin değişik illerinde bulunan şantiyelerine sürekli olarak malzeme taşıdığını, davalı işveren tarafından davacı müvekkile hafta sonları çalışması ve fazla mesaileri nedeniyle hiçbir zaman ücret ödenmediğini, yine aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde da çalışma olduğundan müvekkilinin çalıştığını, bu çalışmalarının karşılığı da kendisine ödenmediğini, davacı müvekkilin iş akdinin usule aykırı olarak feshedildiğini, iş akdinin feshine ilişkin olarak müvekkile herhangi bir ihtarname gönderilmediğini, müvekkilinin ücretsiz izne çıkarıldığı bildirildikten sonra hiçbir haberi olmadan 01.03.2022 tarihinde işten çıkışının SGK' ya bildirildiğini, müvekkiline son Ocak- Şubat ayları maaşının ödenmediğini, dava şartı olması nedeniyle işçi alacaklarının tahsili için arabulucuya başvurulduğunu ... sayılı dosya üzerinden yürütülen görüşmeler sonucunda 01.06.2022 tarihli anlaşmama tutanağı düzenlendiğini, 6100 sayılı Yeni HMK' nun 107. Maddesi ile dava konusu alacakların tam ve kesin olarak belirlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda "Belirsiz Alacak Davacı" açma imkanı getirildiği, böylece yargılama aşamasında alacağın tam ve kesin olarak belirlendiği anda davacıya, iddiasının genişletilmesi yasağınayasağına tabi olmadan talebini arttırabilme imkanı tanındığı, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı doğrultusunda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarını yönündeki taleplerinin kısmi dava olarak, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil,...