Antalya ... İş Mahkemesinin ... Karar sayılı görevsizlik kararı ile Mahkememize tevzi edilen Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının ... tarihinden itibaren davalı işveren yanında şoför-yük taşıma sıfatıyla çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin ... tarihinde işveren tarafından sonlandırıldığını, bildirimde bulunulmadan ya a haklı bir gerekçe bildirilmeden iş akdinin feshedildiğini, çalışmasını sürdürürken davalının telefonla arayarak iş akdini sonlandıracağını, bundan sonra çalışmaması gerektiğini belirttiğini, bundan bir müddet sonra SGK'dan çıkışının verildiğini, maaşlarının tam ve düzenli bir şekilde ödenmediğini, sadece zaman zaman zaruri ihtiyaçlarını karşılaması için harçlıklar verdiğini, toplu maaş ödemesi yapılacağı bahanesiyle sürekli...
T.C. ANTALYA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/176 Esas KARAR NO : 2023/351 DAVA : Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 04/12/2019 KARAR TARİHİ : 24/05/2023
Antalya ... İş Mahkemesinin ... Karar sayılı görevsizlik kararı ile Mahkememize tevzi edilen Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının ... tarihinden itibaren davalı işveren yanında şoför-yük taşıma sıfatıyla çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin ... tarihinde işveren tarafından sonlandırıldığını, bildirimde bulunulmadan ya a haklı bir gerekçe bildirilmeden iş akdinin feshedildiğini, çalışmasını sürdürürken davalının telefonla arayarak iş akdini sonlandıracağını, bundan sonra çalışmaması gerektiğini belirttiğini, bundan bir müddet sonra SGK'dan çıkışının verildiğini, maaşlarının tam ve düzenli bir şekilde ödenmediğini, sadece zaman zaman zaruri ihtiyaçlarını karşılaması için harçlıklar verdiğini, toplu maaş ödemesi yapılacağı bahanesiyle sürekli oyalandığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, uzun yol taşımacılığı yaptığı için sabit bir mesai başlangıç ve bitiş saatinin bulunmadığını, her zaman için çıkmış olduğu görevlerde günlük mesai saatini aşarak fazla mesai yaparak çalıştığını, bazı taşımacılık faaliyetlerinde konaklamalı olarak çalıştığını, şehir dışında da mesaisine devam ettiğini, zaman zaman hafta tatili yapmadan ve UBGT günlerinde çalıştığını, davalı işverence iş sözleşmesinin başlangıcından sonlanmasına kadar hiçbir aya ilişkin asgari geçim indirimlerinin müvekkiline ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, UBGT ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ve ücret alacağı, AGİ ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı ... ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının ... tarihinden başlamak kaydıyla ... dönemine kadar kendisiyle ortak olduğunu ancak işlerin kötü gitmesi sebebiyle ortaklığın sona erdiğini, davacı ile ortak olduğunu ancak işlerin kötü gitmesi sebebiyle ortaklığın sona erdiğini, davacı ile ortak olduğunun whatsapp kayıtları ve şahit anlatımlarıyla ve diğer delillerle sabit olduğunu, ortak olarak çalıştıkları dönemde davacının "başıma bir sağlık sorunu v.s. gelebilir, o yüzden beni sigortalı göster" dediği için kendisini sigortalı gösterdiklerini ... tarihinden itibaren çalışanların otomatik olarak BES planına dahil edilmesi zorunluluğu getirildiğini bu sebeple 2019 yılı Ocak ve Şubat ayında maaş şeklinde davacının banka hesabına nakit girişinin sağlandığını, akabinde davacının zorunlu BES sisteminden çıktığını, davacının banka hesabına yapılan ödemenin bu sebeple olduğunu, bu tarihten sonra da bankaya ödeme yapılmadığını, davacının bu ortaklık yaptıkları döneme dair kendisinden hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını, aksine davacının kendisinden haber...