Zayıf durumda bulunan bireyin çalışma güven ve huzurunu her zaman bozabilecek nitelikte sebepsiz yere sözleşmenin feshedileceğine ilişkin kuralın getirilmesi, çalışma barışını ve güvenini bozup çalışanları sürekli olarak işten çıkarılma tehdidi altında bırakarak, çalışma verimini olumsuz etkileyecek nitelikte olması nedeniyle objektif düzenlemenin yanında, sübjektif sayılabilecek bir düzenlemeye yer verilerek böyle bir fesih sebebi öngörülmesinin, çalışanların barış ve huzurunu sağlamakla yükümlü devlet ve hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmayacağı hakkında.
Danıştay 12. Daire E. 2008/791 K. 2009/7084 T. 15.12.2008 SÖZLEŞMELİ PERSONEL SÖZLEŞMENİN FESHİ ZAYIF DURUMDA BULUNAN BİREYİN ÇALIŞMA GÜVEN VE HUZURUNU HER ZAMAN BOZABİLECEK NİTELİKTE SEBEPSİZ YERE SÖZLEŞMENİN FESHEDİLECEĞİNE İLİŞKİN KURALIN GETİRİLMESİ, ÇALIŞMA BARIŞINI VE GÜVENİNİ BOZUP ÇALIŞANLARI SÜREKLİ OLARAK İŞTEN ÇIKARILMA TEHDİDİ ALTINDA BIRAKARAK, ÇALIŞMA VERİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK NİTELİKTE OLMASI NEDENİYLE OBJEKTİF DÜZENLEMENİN YANINDA, SÜBJEKTİF SAYILABİLECEK BİR DÜZENLEMEYE YER VERİLEREK BÖYLE BİR FESİH SEBEBİ ÖNGÖRÜLMESİNİN, ÇALIŞANLARIN BARIŞ VE HUZURUNU SAĞLAMAKLA YÜKÜMLÜ DEVLET VE HUKUK DEVLETİ İLKESİYLE BAĞDAŞMAYACAĞI HAKKINDA. 657/md. 4 , 99 İsteğin Özeti : Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesinde 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele yönelik olarak düzenlenen 2008 yılı hizmet sözleşmesinin çalışma şartlarına ilişkin 3. maddesinin 2. fıkrasında yer alan ?Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez? ibaresi ve 8. maddesinin ( b ) bendinde yer verilen ?Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir.? ibaresi ile hizmet sözleşmesine dayanak teşkil eden ?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ( a )? dair 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 9.2.1979 - 7/17150 sayılı kararıyla değişik 13. maddesinin 3. paragrafında yer alan ?Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel, o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar, çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır.? ibaresi ve 4. paragrafında yer verilen ?Sözleşmeli personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmaları karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.? ibaresinin iptali istenilmektedir. Davalı İdarelerin Savunmalarının Özeti : Sözleşmeli personel istihdamının özel hükümlere tabi olduğu, sağlık hizmetlerinin sürekliliği gereği çalışma saatlerinin farklı düzenlemesinde hukuki zorunluluk bulunduğu, yasal dayanaktan yoksun davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi: ???????. Düşüncesi: Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ( a ) dair 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 13. maddesinin 3. paragrafı ve 2008 yılı hizmet sözleşmesinin 3. maddesinin 2. paragrafının ilk cümlesi yönünden davanın reddi, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ( a ) dair 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 13. maddesinin 4. paragrafının ve 2008 yılı hizmet sözleşmesinin 3.maddesinin 2. paragrafının ikinci cümlesi ile 8/b maddesinin ise iptali gerektiği düşünülmektedir. Danıştay Savcısı : ?????.. Düşüncesi : Dava, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesinde 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele yönelik 2008 yılı hizmet...