DAVANIN KONUSU : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ : 17.05.2022 İSTİNAF KARARI YAZIM TARİHİ : 20.05.2022 Konya ... İş Mahkemesi ile Konya .. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ayrı ayrı görevsizlik kararı vermesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi amacıyla Dairemize gönderilen dosyanın yapılan incelemesi sonunda: GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesiyle; davacı ...'un 06.01.2018 tarihinden, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği 02.06.2019 tarihine kadar iflas idaresi tarafından işletilmesine izin verilen ... Marketleri şubelerinde kesintisiz olarak çalıştığını, davacının çalışmasını beğenmediğini söyleyen müflis şirket yönetiminin, davacının yerini şubeler arasında sürekli değiştirerek işten çıkması için ve tazminat ile bir takım alacaklarını alamaması için baskı uyguladığını, müflis şirket yönetiminin...
T.C. KONYA BAM .. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: T.C. KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ ... HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : KARAR NO :
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
BAŞKAN : ÜYE : ÜYE : KATİP :
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KONYA ... ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 24.02.2022 NUMARASI : ... Esas - ... Karar
DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVANIN KONUSU : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
İSTİNAF KARAR TARİHİ : 17.05.2022 İSTİNAF KARARI YAZIM TARİHİ : 20.05.2022
Konya ... İş Mahkemesi ile Konya .. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ayrı ayrı görevsizlik kararı vermesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi amacıyla Dairemize gönderilen dosyanın yapılan incelemesi sonunda: GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesiyle; davacı ...'un 06.01.2018 tarihinden, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği 02.06.2019 tarihine kadar iflas idaresi tarafından işletilmesine izin verilen ... Marketleri şubelerinde kesintisiz olarak çalıştığını, davacının çalışmasını beğenmediğini söyleyen müflis şirket yönetiminin, davacının yerini şubeler arasında sürekli değiştirerek işten çıkması için ve tazminat ile bir takım alacaklarını alamaması için baskı uyguladığını, müflis şirket yönetiminin 02.06.2019 tarihinde davacıyı işten çıkarttıklarını beyan ederek iş akdine haksız olarak son verdiklerini, davacının iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildikten sonra, işverenin kötü niyetli olarak, 11.06.2019 tarihinde ihtarname göndererek davacının iş akdinin 03.06.2019 tarihinden itibaren 3 iş günü işe gelmediğinden ve yine 11.06.2019 tarihinde işe gelmediğinden feshedildiğini ifade ettiklerini, davalı işveren tarafından davacıya herhangi bir yazılı fesih bildirimi yapılmadan İş Kanunu'nun amir hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesinin feshi yoluna gidildiğini, geçerli bir fesihten söz edebilmek için feshin gerçek ve geçerli bir sebebe dayanmasının zorunlu olduğunu, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin sözlü olarak feshedildiğini, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediğini, geçerli bir sebebe de dayanılmadığını, davalı tarafından yapılan feshin 4857 Sayılı Kanun'un 18 ve 19. maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, davacının iflas süresince çalışmasına izin verilen iş yerinde en son aylığının 2.250,00 TL + AGİ olduğunu, davacının AGİ'lerini alamadığını, sigorta primlerinin gerçek maaşından düşük yatırıldığını ayrıca iş yeri uygulaması olarak maaşına ek aylık 175,00 TL yemek ücreti ödenmekte olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca 15 günlük maaşının ve son 2 aylık yemek ücretinin ödenmediğini, davacının iş yerinde haftanın 6 günü bir hafta 08:00-16:30, bir hafta 14:30-23:00 saatlerinde çalıştığını, haftada 45 saatten fazla çalışan davacının çalışmasının karşılığının kendisine ödenmediğini, tüm Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışan davacının çalışmasının karşılığını alamadığını beyan etmiş ve davacının giydirilmiş brüt ...