"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 15.05.2013 tarihinde ... Belediyesinde işe başladığını, belediye başkanlarının yapılan seçimle değişmesi üzerine hiç bir neden gösterilmeden ve bildirim yapılmadan ... Belediyesince 30.06.2014 tarihinde işten çıkarıldığını, yapılan feshin haksız olduğunu, geçerli olmadığını ileri sürerek, davacının işine iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar davanın reddini...
9. Hukuk Dairesi 2022/1113 E. , 2022/2182 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 15.05.2013 tarihinde ... Belediyesinde işe başladığını, belediye başkanlarının yapılan seçimle değişmesi üzerine hiç bir neden gösterilmeden ve bildirim yapılmadan ... Belediyesince 30.06.2014 tarihinde işten çıkarıldığını, yapılan feshin haksız olduğunu, geçerli olmadığını ileri sürerek, davacının işine iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti : Mahkemece, davacının dosya kapsamında dinlenen tanık beyanlarına göre yardımcı işlerde veya teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılmayıp ... Belediyesinin asıl işinde çalıştırıldığı, alt işveren taşeron firmalar değişse bile davacı işçinin aynı çalışmasına devam ettiği, davacı işçinin yine tanık beyanlarına göre siyasi gerekçelerle işine son verilip yerine aynı iş ve çalışmalar için başka işçilerin alındığı gerekçesiyle davalı ... Belediye'sindeki işine iadesine, davalı ... İnş. Yem. Tem. Tic. Ltd. Şti. yönünden davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı ... Belediye Başkanlığı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında temel uyuşmazlık asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Alt işveren bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve görevlendirdiği işçileri sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlara göre asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekir. Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümü ancak teknolojik sebeplerle uzmanlık gereken işin varlığı halinde verilebilecektir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinde asıl işveren alt işveren ilişkisini sınırlandırılması yönünde yasa koyucunun amacından da yola çıkılarak asıl işin bir bölümünün alt işveren verilmesinde "işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işler" ölçütünün bir arada olması gerektiği belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkrala...