E. 2022/1479 K. 2022/2342

9. Hukuk Dairesi 2022/1479 E. , 2022/2342 K.

"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 27. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 25. İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, duruşmalı olarak süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; davanın niteliği gereğince kanunda ivedi şekilde sonuçlandırılması öngörüldüğünden duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirkette işkolu tespiti için başvuruda bulunulduğunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun yetki alınması usulünü emredici bir şekilde düzenlediğini, yerleşik yargı uygulamasına göre yetkiye ilişkin kuralların kamu düzeninden olduğunu, yetki tespiti sürecinin ilk adımının da müvekkili şirkete ait işyeri bütünlüğünün hangi işkoluna girdiğinin belirlenmesi olduğunu, müvekkili şirkete ait işyerlerinin hangi işkoluna girdiğine ilişkin yapılmış bir işkolu tespiti bulunmadığını, şirketin 22/02/2019 tarihinde işkolu tespiti talebiyle Bakanlığa başvuruda bulunduğunu, bu nedenle öncelikle müvekkili şirket işyerlerinin hangi işkoluna girdiğinin belirlenmesi için uyuşmazlığın bekletici mesele yapılması gerektiğini, yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki işlemlerinin başlamış sayılması durumunun ancak ve ancak işyerlerinde daha önce yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesi var ise söz konusu olabileceğini, işkolunun belirlenmesi için uyuşmazlığın bekletici mesele yapılması ve çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekir. Bu nedenle sayın Mahkemeden iş kolu tespiti sonucunun beklenmesi gerektiğini, müvekkili şirket işyerlerinin tek bir işyeri bütünlüğünü oluşturduğunu, müvekkili şirkette çalışan işçi sayısının 1074 olup, başvuran Güvenlik-iş Sendikasının bildirilen üye sayısının 431 olduğunu, sadece bir üye fazlalığıyla Sendikanın üye sayısının % 40 olduğunu, toplu iş sözleşmesi yetkisinin işyeri veya işletme koşullarına göre verilmesinin de kamu düzenine ilişkin olduğunu, bu bakımdan dava konusu somut olayda işyeri toplu iş sözleşmesi koşullarının mı işletme toplu iş sözleşmesi koşullarının mı aranacağının incelenmesinin zorunlu olduğunu, dava konusu somut olayda müvekkili şirkete ait birbirinden bağımsız, birbirinden ayrı hesapları ve ayrı kar - zarar kalemleri olan farklı işyerleri değil, tek bir işyeri bütünlüğünün söz konusu olduğunu, ortada birbirinden bağımsız işyerleri bulunmadığını, tüm operasyonun tek bir yönetim altında yürütüldüğünü, bu işyerleri arasında hem yönetim hem de amaç bakımından birlik bulunduğunu, aynı işverene ait muhtelif işyerlerinin aynı teknik amacı gerçekleştirmek üzere örgütlendiğini, bu nedenle müvekkili şirkete ait işyerlerinin bir işletme toplu iş sözleşmesi birimi oluşturmasının mü...