Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçtiğini ve halen çalıştığını, kadroya geçiş tarihi olan 02.04.2018 tarihinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası ücret ile kadroya geçtiğini, davacıya 01.01.2019 tarihinde 31.12.2018 tarihindeki ücretinin üzerine sadece % 4 zam uygulandığını, bu uygulamanın hatalı olduğunu iddia ederek ücret farkı alacağı talebinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının talep konusu...
9. Hukuk Dairesi 2021/11820 E. , 2022/2805 K.
"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 21. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçtiğini ve halen çalıştığını, kadroya geçiş tarihi olan 02.04.2018 tarihinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası ücret ile kadroya geçtiğini, davacıya 01.01.2019 tarihinde 31.12.2018 tarihindeki ücretinin üzerine sadece % 4 zam uygulandığını, bu uygulamanın hatalı olduğunu iddia ederek ücret farkı alacağı talebinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının talep konusu alacaklarının zamanaşımına uğradığını, ücret ödemesinde hukuka aykırılık bulunmadığını, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi uyarınca esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinin düzenlendiğini, 01.01.2019 tarihinden geçerli % 4 oranında zam yapılacağının belirlendiğini, davacıya söz konusu zamların uygulandığını, davacının asgari ücretin belirli bir oran fazlasını almasını gerektirir hizmet sözleşmesi bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, davaya konu uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan sözleşmede asgari ücretin belli bir oranının ödeneceğine dair herhangi bir düzenlemenin bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince "Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, vakıa mahkemesi hakiminin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu, ilk derece Mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı" gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile t...