DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı davalı ... müdürlüğe bağlı ... Devlet Tiyatrosunda 08/09/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, suflöz olarak çalışmaya başladığını çalışmasına devam etmekte iken 01/06/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, iş akdinin feshini gerektirecek hiçbir yanlış hareketi olmadığını belirterek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, yasal süresi içerisinde işverene müracaat ile muaccel hale gelen 4 aylık ücreti ve sosyal hakların ödenmesine yasal sürede müracaatına rağmen işe başlatılmaması...
9. Hukuk Dairesi 2012/21548 E. , 2012/41640 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı davalı ... müdürlüğe bağlı ... Devlet Tiyatrosunda 08/09/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, suflöz olarak çalışmaya başladığını çalışmasına devam etmekte iken 01/06/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, iş akdinin feshini gerektirecek hiçbir yanlış hareketi olmadığını belirterek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, yasal süresi içerisinde işverene müracaat ile muaccel hale gelen 4 aylık ücreti ve sosyal hakların ödenmesine yasal sürede müracaatına rağmen işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarı iş güvencesi tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının kurumda personel azlığı ve teknik eleman ihtiyacı nedeniyle " sahne uygulatıcısı" sözleşmeli personel olarak istihdam edildiğini, daha öncede figuran olarak çalıştığını, ancak görev yaptığı süre boyunca iş arkadaşları ile uyum içinde çalışmadığını, sürekli problem çıkardığını, çalışma düzenini bozduğunu, kurumca düzenlenen usul ve esaslara aykırı davrandığını, turnelerde de bu uyumsuzluğunu sürdürdüğünü otel konaklamalarında kimse ile kalmak istemediğini, oda arkadaşları ile süreekli problem yaşadığını, idarecileri zor durumda bıraktığını, yine 11-24/04/2011 tarihlerinde kesintisiz olarak göreve gelmediğini, bunun nedeni sorulduğunda gerçeğe aykırı beyanda bulunarak aslında göreve gelerek duyuru panolarına baktığını, ancak imza atmayarak gittiğini beyan ettiğini, oysa diğer 16 personelin düzenli olarak imzalarını attığını, davacının bu olumsuz davranışlarının işyerindeki işleyişi direkt olarak aksattığını, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumun oluştuğunu, davacının davranışlarından kaynaklanan bu nedenlerin fesih için geçerli neden oluşturduğunu bu nedenle iş sözleşmesinin 5 ve 6. maddelerine göre iş akdinin sona erdirildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddesinde belirtilen ayrık durumlar dışında kala...