(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/11698 E. , 2012/20799 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, davacının başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin amirine karşı şeref ve haysiyet kırıcı asılsız...
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/11698 E. , 2012/20799 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, davacının başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin amirine karşı şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/ll-b maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, her iki taraf tanıklarının beyanlarının değerlendirildiği, davacı ve davalı tanıkları ile tarafların ortak tanığı ...'ın ifadelerinden dava konusu olayda tarafların birbirlerine hakaret ettiği sonucuna varılamadığından iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/ll-b maddesine göre feshinin hukuken mümkün görülmediği, buna göre yapılan feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1.maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.
Dosya içeriğine göre, dikim işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işyerinde 14.02.2008 tarihinde yaşanan olay nedeniyle, 4857 sayılı Kanun'un 25/ll-b maddesine dayanılarak feshedilmiştir. İşyerinde çalışanlara maaş+prim ödendiği, primlerin yapılan işe göre belirlendiği, buna göre her çalışanın yaptığı işi ilgili kağıda yazdığı, primin de böyle hesaplandığı, bazen boş kaldıkları zamanlarda tamir bölümünden gelen arka cep takma işini de yaptıklar...