Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı işçi, kilo fazlalığı sebebiyle uçuş personeli özelliğini yitirdiği gerekçesi ile iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, davacının performansında bir azalma olmadığını ileri sürerek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren, davacının boyunun162 cm, kilosunun108 kgolup, 40 kilo fazlasının olduğunun tespit edildiğini, altı ay sonra yapılacak boy kilo ölçümünde...
22. Hukuk Dairesi 2012/11598 E. , 2012/19726 K.
FESHIN GEÇERSIZLIĞI
İŞE İADE
İŞE BAŞLATMAMA TAZMINATI
EKSIK İNCELEME
İŞ KANUNU (4857) Madde 18
"İçtihat Metni"
ÖZET: DAVACININ BİR HAVA YOLLARI ŞİRKETİNDE KABİN MEMURU OLARAK ÇALIŞTIĞI, KİLO FAZLASI OLMASI NEDENİYLE BİR DEFAYA MAHSUS OLMAK ÜZERE ALTI AYLIK SÜREDE UYGUN ÖLÇÜLERE GELMESİ SAĞLANAMAZ İSE UÇUCULUK STATÜSÜ SONA ERDİRİLECEĞİNİN BELİRTİLDİĞİ DİKKATE ALINARAK DAVACININ YAPILAN ÖLÇÜMÜNDE KİLO FAZLASI OLDUĞU, VERİLEN SÜREYE RAĞMEN İSTENİLEN UYGUNLUĞA GELMEDİĞİNDEN KABİN MEMURLUĞUNU YÜRÜTEMEYECEĞİ GEREKÇESİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI ÖDENMEK SURETİYLE FESHEDİLDİĞİ ANLAŞILMAKTADIR.
KABİN GÖREVLİSİ OLAN DAVACININ BU GÖREV İÇİN İŞYERİNE GİRERKEN ARANAN ŞARTLARI SONRADAN YİTİRMESİ DURUMUNDA, İŞVERENİN YENİDEN BU ŞARTIN SAĞLANMASINI İSTEMESİ SÖZLEŞMEYE AYKIRI BİR DURUM DEĞİLDİR. DAVACI İŞYERİNDE GEÇERLİ OLAN DÜZENLEMEYE GÖRE UÇUŞ ÖZELLİKLERİNİ HANGİ DURUMDA YİTİRECEĞİNİ BİLMEKTEDİR. FAZLA KİLO ALARAK KABİN GÖREVLİSİ OLMA ÖZELLİĞİNİ YİTİREN DAVACININ YENİDEN UYGUN KİLOYA GELMESİNE ENGEL SAĞLIK SORUNU OLUP OLMADIĞI İRDELENDİKTEN SONRA KİLO VEREMEMESİ İRADESİ DIŞINDA BİR SEBEBE DAYANMAKTA İSE ANCAK BU DURUMDA DAVACININ YER HİZMETLERİNDE GÖREVLENDİRİLİP GÖREVLENDİRİLMEYECEĞİ KONUSUNDA BİLİRKİŞİDEN RAPOR ALINARAK DEĞERLENDİRME YAPILABİLECEĞİ, GAYRİ İRADİ BİR DURUMUN BULUNMADIĞININ ANLAŞILMASI HALİNDE İSE DAVACININ YER HİZMETLERİNE GEÇİRİLMEYE İLİŞKİN DİĞER KOŞULLARIN BULUNUP BULUNMAMASINA GÖRE FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANIP DAYANMADIĞI KONUSUNDA BİR KARAR VERİLMELİDİR.
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, kilo fazlalığı sebebiyle uçuş personeli özelliğini yitirdiği gerekçesi ile iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, davacının performansında bir azalma olmadığını ileri sürerek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının boyunun162 cm, kilosunun108 kgolup, 40 kilo fazlasının olduğunun tespit edildiğini, altı ay sonra yapılacak boy kilo ölçümünde yönetmelik esasları çerçevesinde uygun şartları taşıması gerektiğinin yazılı olarak bildirildiğini, yapılan ilk ölçümden yaklaşık sekiz ay sonra yeni ölçümde davacının kilosu109,9 kgolup eski kilosundan1,9 kgdaha fazla ve yönetmelik çerçevesinde olması gerekenden41,9 kgfazlası olduğunun belirlendiğini, uygun kiloya ulaşabilmesi için altı ay süre verildiği, bu şekilde feshin son çare olması ilkesine uyulduğunu, davacının başka yerde görevlendirilmesinin mümkün olmadığını, kabin memurlarının üniforma ve görsellikler...