Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/2347 · K. 2022/3793
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2347 K. 2022/3793

E. 2022/2347K. 2022/379321 Mart 2022
fazla çalışmabilirkişi raporuzamanaşımı itirazıkazanılmış hak
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, davacının, davalıya ait işyerinde güvenlik müdürü olarak 21.04.2006-30.12.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, çalıştığı süre içinde fazla çalışma alacağının ödenmediğini iddia ederek; fazla çalışma alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle, davacının fazla çalışma yapmadığını, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/2347 E. , 2022/3793 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, davacının, davalıya ait işyerinde güvenlik müdürü olarak 21.04.2006-30.12.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, çalıştığı süre içinde fazla çalışma alacağının ödenmediğini iddia ederek; fazla çalışma alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle, davacının fazla çalışma yapmadığını, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın, Dairemizin 02.12.2019 tarih, 2017/13995 esas ve 2019/21441 karar sayılı ilamı ile bozulması üzerine, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu kararın taraflarca temyizi üzerine karar Dairemizce özetle ve sonuç olarak; ıslaha karşı süresinde ileri sürülen ıslah zamanaşımı itirazının değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle tekrar bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre; tarafların aşağıdaki bentlerin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2-Zamanaşımı, alacağın yalnız kısmi dava konusu yapılan miktarı için kesilir. Somut uyuşmazlıkta; bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai ücretinde ıslah zamanaşımı itirazı değerlendirilerek hesaplama yapılması yerinde ise de, dava dilekçesinde istenen ve zamanaşımına uğramayan 5.000,00 TL bulunan tutara eklenmeden sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir . 3-Fazla mesai ücreti bozma öncesi hükme esas alınan bilirkişi raporunda haftalık 13.84 saat üzerinden hesaplanmasına ve hesap yöntemi bozma kapsamı dışında kalmasına rağmen bozma sonrası alınan raporda hesap yöntemi değiştirilerek, haftalık 13.5 saat üzerinden, iki ayda bir bir hafta ise haftalık 16.5 saat üzerinden hesaplama yapılması isabetsizdir. Islah zamanaşımına dikkat edilerek haftalık 13.84 saat üzerinden fazla mesai ücretinin yeniden hesaplanması için hükmün bozulması gerekmiştir. Hesaplama yapılırken usuli kazanılmış haklara riayet edilmesi gerektiği gözden kaçırılmamalıdır. SONUÇ: Temyi...

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2270 · K. 2022/3482

16 Mart 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4758 · K. 2022/5446

27 Nisan 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/3109 · K. 2022/3846

22 Mart 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/3319 · K. 2022/3557

17 Mart 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/3611 · K. 2022/4834

19 Nisan 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2151 · K. 2022/3534

16 Mart 2022