Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin davalının Unçukuru Köyü Nilüfer-... adresindeki işyerinde 20.06.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 27.04.2009 tarihinde feshedildiğini, haksız ve geçersiz feshe karşı açılan ... 2. İş Mahkemesi'nin 2011/744 Esas sayılı işe iade davasının kabul edildiğini; kararın kesinleşmesini takiben süresi içerisinde davalıya işbaşı yapmak için müracaatta bulunduklarını ancak davalının işbaşı yaptırmayarak askıda olan iş sözleşmesini 12.02.2013 tarihinde sona erdirdiğini, müvekkilinin en son aylık net 600,00 TL...
9. Hukuk Dairesi 2022/450 E. , 2022/3799 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin davalının Unçukuru Köyü Nilüfer-... adresindeki işyerinde 20.06.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 27.04.2009 tarihinde feshedildiğini, haksız ve geçersiz feshe karşı açılan ... 2. İş Mahkemesi'nin 2011/744 Esas sayılı işe iade davasının kabul edildiğini; kararın kesinleşmesini takiben süresi içerisinde davalıya işbaşı yapmak için müracaatta bulunduklarını ancak davalının işbaşı yaptırmayarak askıda olan iş sözleşmesini 12.02.2013 tarihinde sona erdirdiğini, müvekkilinin en son aylık net 600,00 TL ücretle çalıştığını, yemek, servis ve erzak sosyal yardımlarından faydalandığını, müvekkilinin Mart-Nisan 2009 ücretlerinin ödenmediğini, tüm genel tatil günleri dahil olmak üzere haftanın 7 günü 08.00-18.00/19.00 saatleri arasında çalışmasına rağmen genel tatil ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, işe iade davasından sonra süresinde yaptığı başvuruya rağmen işe iadeye bağlı 4 aylık ücret alacağı ve 4 aylık tazminat haklarının eksik ödendiğini, müvekkilinin 60 günlük yıllık izin alacağı olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, iş güvencesi tazminatı alacağı, boşta geçen süre ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra yaptığı müracaatının müvekkili tarafından kabul edildiğini, başvuru tarihi itibariyle davacının önceki çalıştığı Unçukuru Köyündeki işyerinin kapatıldığını, işverenin başka bir yerde işyeri de olmaması sebebi ile davacının Hyundia Plaza'da, daha iyi şartlarda ve yine bekçi olarak işe davet edildiğini, davacının işyerine gelerek çalışmaya başladığını sonrasında evinin uzak olduğu gerekçesi ile bir daha işe gelmediğini, davacıya işe dönmesi için ihtarname gönderildiğini ancak davacının işbaşı yapmadığını, davacının mazeretsiz olarak işe gelmeyerek iş akdini bildirimsiz ve tek taraflı olarak feshettiğinden ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, diğer alacaklara ilişkin iddiaların da asılsız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı tarafından temyizi üzerine karar, Dairemizce özetle ve sonuç olarak; Davacı işçinin yargılama devam ederken 13.04.2015 tarihinde vefat ettiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacı işç...