Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/2682 · K. 2022/3894
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2682 K. 2022/3894

E. 2022/2682K. 2022/389422 Mart 2022
tazminatbilirkişi raporubozma kararıeksik incelemehafta tatiliyasal süre
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılar ... ve ... Temizlik Hizmetleri Sos. Hiz. Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının 02.07.2004 tarihinde temizlik görevlisi olarak ... Temizlik İşleri Müdürlüğü'nde çalışmaya başladığını, Belediyede çalışmasına rağmen kayden davalı ...den ihale yolu ile temizlik işini üstlenen şirket işçisi olarak bildirildiğini, davalı ...nin asıl iş veren, diğer davalı şirketlerin alt iş veren olarak dava konusu alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/2682 E. , 2022/3894 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılar ... ve ... Temizlik Hizmetleri Sos. Hiz. Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının 02.07.2004 tarihinde temizlik görevlisi olarak ... Temizlik İşleri Müdürlüğü'nde çalışmaya başladığını, Belediyede çalışmasına rağmen kayden davalı ...den ihale yolu ile temizlik işini üstlenen şirket işçisi olarak bildirildiğini, davalı ...nin asıl iş veren, diğer davalı şirketlerin alt iş veren olarak dava konusu alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, genel tatil ve bayram tatili ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar Cevaplarının Özeti: Davalı ... vekili cevap dilekçesinde, belirsiz alacak davası açılamayacağını, uyuşmazlık konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının hizmet süresine ilişkin iddiasının gerçeği yansıtmadığını, müvekkili idarenin işveren sıfatı bulunmadığından dava konusu alacaklar nedeniyle davalı sorumluluğunun belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalı ... Temizlik Hizmetleri Sos. Hiz. Tur. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde, davacı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davalı şirketin temizlik işini üstlenmesiyle davacının 18.07.2009 tarihinde şirket bünyesinde çalışmaya başladığını, 31.12.2013 tarihinde ihale süresinin bitimiyle işin, ihaleyi alan yeni şirkete devredildiğini, davacının da yeni şirkette çalışmaya devam ettiğini, husumet itirazında bulunduklarını, iş yeri devrinde fesih olmadığından feshe bağlı hakların istenemeyeceğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Davalı ... Temizlik İnşaat Petrol Ürünleri ...Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. cevap dilekçesi vermemiş, dava ve duruşmalara katılmamıştır. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kabulü hakkındaki 05.11.2015 tarihli ilk karar, taraflardan davacı ve davalılar ... ile ... Temizlik Hizmetleri Sos. Hiz. Tur. San. ve Tic. Ltd. Şti.nin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 16.12.2019 tarihli 2017/26291 Esas 2019/23371 Karar sayılı kararı ile Husumetli tanık anlatımlarına dayalı olarak hesaplanan fazla mesai alacağı talebinin reddi gerektiği ve davacının tespit olunan hizmet süresine göre toplam 150 gün yıllık izin hakkına sahip olduğu kabul edilmeli iken, 170 gün izin ücretine hak kazandığının kabul edilmesi yerinde olmadığı gerekçeleri ile bozulmuş, mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda verilen 21.1...

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/1563 · K. 2022/3237

10 Mart 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7734 · K. 2022/8503

29 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/13638 · K. 2022/12270

13 Ekim 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2259 · K. 2022/3483

16 Mart 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/1491 · K. 2022/2171

23 Şubat 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7173 · K. 2022/8139

22 Haziran 2022