Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda 20.08.2015 tarihinde ekip lideri olarak görev yapan davacının ekipte bulunanlar arasında geçen tartışmalarda ve meydana gelen kavgalarda, kendisine durumun iletilmesi ve konunun çözümlenmesi istenilmesine rağmen, ekip üyeleri arasında eşit mesafede durarak konunun çözümlenmesi yönünde herhangi bir girişimde bulunmadığı, bu durumu işverenine iletmediği, kendi savunmasına göre olayların ve şikayetlerin uzun zamandan beri devam ettiği anlaşılmasına rağmen davacının yönetici olarak olaylara tam ve zamanında müdahale etmeyip ekip içerisinde huzursuzluğun artmasına, iş barışının bozulmasına sebebiyet verdiği, diğer taraftan işvereni hakkında olumsuz, eleştiri boyutunu aşacak nitelikte şikayete varan ifadelerle işverenle aralarında organik bağ bulunduğu kabul edilen...
9. Hukuk Dairesi 2022/3283 E. , 2022/4474 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda 20.08.2015 tarihinde ekip lideri olarak görev yapan davacının ekipte bulunanlar arasında geçen tartışmalarda ve meydana gelen kavgalarda, kendisine durumun iletilmesi ve konunun çözümlenmesi istenilmesine rağmen, ekip üyeleri arasında eşit mesafede durarak konunun çözümlenmesi yönünde herhangi bir girişimde bulunmadığı, bu durumu işverenine iletmediği, kendi savunmasına göre olayların ve şikayetlerin uzun zamandan beri devam ettiği anlaşılmasına rağmen davacının yönetici olarak olaylara tam ve zamanında müdahale etmeyip ekip içerisinde huzursuzluğun artmasına, iş barışının bozulmasına sebebiyet verdiği, diğer taraftan işvereni hakkında olumsuz, eleştiri boyutunu aşacak nitelikte şikayete varan ifadelerle işverenle aralarında organik bağ bulunduğu kabul edilen diğer davalıların yetkililerine mailler gönderdiği, mevcut olaylar karşısında davacının sergilediği tutum ve davranışlar nedeniyle iş akdinin devamının davalı işverenden beklenemeyeceği, buna bağlı olarak iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı taraf vekillerinin temyiz yoluna başvurması üzerine Dairemizin 12.05.2016 tarihli, 2015/30031 esas ve 2016/11993 karar sayılı ilamı ile özellikle davacı hakkında verilen dilekçeler ve tanık anlatımları değerlendirildiğinde davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, çalışma barışının bozulduğu, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddedildiğinin anlaşılmasına göre kararın bu değiştirilmiş gerekçeyle onanmasına karar verilmiştir. Davacı vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılmasının istenilmesi üzerine Dairemizin 13.10.2016 tarihli, 2016/30537 esas ve 2016/17822 karar sayılı ilamı ile talebin reddine karar verilmiştir. Davacı tarafın Anayasa Mahkemesine yaptığı bireysel başvuru sonrasında, Anayasa Mahkemesinin 29.09.2020 tarihli kararı ile başvurucunun kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna, Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve Anayasa'nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine, kararın bir örneğinin kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere ... 8. İş Mahkemesine (E.2015/104, K.2015/565) gönderilmesine karar verilmiştir. Anayasa Mahkemesinin kararı üzerine ... 8. İş Mahkemesince yeniden yargılama yapılmak suretiyle 09.12.2021 tarih, 2021/21 esas ve 2021/407 sayılı karar ile davanın reddine karar verilmiştir. Bu karara karşı davacı vekili temyiz yoluna başvurmuştur. Dava dosyası için...