Taraflar aralarındaki dava hakkında İlk Derece Mahkemesi tarafından verilen karar üzerine davalılarca istinaf yoluna başvurulmuş, ... Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiş, kararın davalılarca temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 04.04.2017 tarihli ve 2017/30723 Esas, 2017/7604 Karar sayılı ilâmıyla bozulmasına karar verilmiştir. Bozma kararına uyan Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar verilmiş, kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 07.11.2019 tarihli ve 2019/8123 Esas, 2019/20712 Karar sayılı kararıyla İlk Derece Mahkemesi kararı onanmıştır. Davacı tarafından kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince, ilk bozma kararı ile kararın araştırmaya yönelik bozulmasına;...
9. Hukuk Dairesi 2022/4059 E. , 2022/5489 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TESPİT
Taraflar aralarındaki dava hakkında İlk Derece Mahkemesi tarafından verilen karar üzerine davalılarca istinaf yoluna başvurulmuş, ... Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiş, kararın davalılarca temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 04.04.2017 tarihli ve 2017/30723 Esas, 2017/7604 Karar sayılı ilâmıyla bozulmasına karar verilmiştir.
Bozma kararına uyan Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar verilmiş, kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 07.11.2019 tarihli ve 2019/8123 Esas, 2019/20712 Karar sayılı kararıyla İlk Derece Mahkemesi kararı onanmıştır.
Davacı tarafından kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenmiştir.
Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince, ilk bozma kararı ile kararın araştırmaya yönelik bozulmasına; bozma sonrası davanın reddine karar veren İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiş ise de yeniden yapılan incelemede; davacıya iş sözleşmesinin feshine dair yazılı fesih bildirimi yapılmadığı anlaşılmakla Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 2019/8123 Esas, 2019/20712 Karar sayılı kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından anılan kararın ortadan kaldırılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hâkimi tarafından dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili; müvekkilinin 06.05.2016 tarihine kadar güvenlik görevlisi olarak davalı ... Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü işyerinde çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin 06.05.2016 tarihinde davacının hiçbir kusuru olmadan geçerli bir nedene dayanmaksızın tek taraflı olarak ve 4857 sayılı İş Kanunu'na (4857 sayılı Kanun) aykırı olarak feshedildiğini belirterek fesih işleminin geçersizliğinin tespitine, işçinin işe iadesi ile boşta geçen süre ücretleri ve işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatının davalı işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesi talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti Davalı ...Genel Müdürlüğü vekili; açılan davanın hukuki dayanağı bulunmadığını, davacının...Güvenlik Hizmetleri A.Ş.'nin çalışanı olup sigortasının emeğinin karşılığı olan ücreti vs. hepsinin çalıştığı şirket tarafından karşılandığını ve iş sözleşmesinin bu şirket tarafından feshedildiğini belirterek davanın öncelikle usulden reddine, bilahare davanın esastan reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı ...Ş. vekili; müvekkili Şirketin diğer davalı ...Genel Müdürlüğünün iş sahibi olduğu işlerde bulunan 1.700 civarında işçi çalıştırmakta iken bu işçilerin tamamının iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkili Şirketin fesih protokolü ile işten el çektirildiğini, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin yazılı olarak ve yapılacak işleri olmaması nedeniyle feshedildiği...