Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Bakanlığa bağlı ... Eğitim ve Araştırma Hastanesi (Ek Bina) Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinde tıbbi sekreter olarak hizmet ihalesini alan çeşitli şirketlerde aralıksız olarak 4/D sürekli işçi kadrosunda 01.10.2015 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, 02.04.2018 tarihinde de 696 sayılı...
9. Hukuk Dairesi 2022/5018 E. , 2022/5824 K.
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 20. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Bakanlığa bağlı ... Eğitim ve Araştırma Hastanesi (Ek Bina) Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinde tıbbi sekreter olarak hizmet ihalesini alan çeşitli şirketlerde aralıksız olarak 4/D sürekli işçi kadrosunda 01.10.2015 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, 02.04.2018 tarihinde de 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile kadroya geçirildiğini ve hâlen Hastaneye bağlı kadrolu işçi olarak çalışmaya devam ettiğini, 696 sayılı KHK gereği işçilerin mevcut ücret ve sosyal haklarının korunarak sürekli işçi kadrolarına geçişlerinin yapıldığını, ihale şartnamesindeki şartlara göre düzenlenen ihale sözleşmesinde ödenecek çıplak ücretin, asgari ücret baz alınarak, asgari ücretin en az % fazlası olarak düzenlendiğini ve 696 sayılı KHK ile kadroya geçiş tarihi olan 02.04.2018 tarihinde asgari ücretin % fazlası ücret ile kadroya geçtiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 28.12.2016 tarihli görüş yazısında, işçinin ücretinin asgari ücretten az olmamak üzere belirlendikten sonra, bunun üzerine %'lik fazlasının uygulanacağı, sonrasında da belirlenen zam oranının uygulanacağının belirtildiğini, davacı ile ... ... Eğitim ve Araştırma Hastanesi (Ek Bina Kadın Doğum) arasında 02.04.2018 tarihinden geçerli olan belirsiz süreli iş sözleşmesinin imzalandığını, bu sözleşmede işçiye her ay brüt asgari ücretin % fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılacağının belirlendiğini, asgari ücretin belli bir yüzde fazlasının rakam ile sözleşmede açıkça yazıldığını, davacının kadroya geçmeden önceki son ihale şartnamesi ve sözleşmesine göre asgari ücretin % fazlasını aldığını ve 696 sayılı KHK gereği ihale sözleşmeleri ile aldıkları tüm hakları ile birlikte geçiş yaptıklarının bireysel iş sözleşmesinde de açıkça yazılı olduğunu, davacının temel ücretinin her asgari ücret arttığında belirlenen asgari ücretin % fazlası olacağını ve üzerine de toplu iş sözleşmesi zamlarının uygulanacağını, davacının sözleşmesinde asgari ücretin % fazlası olarak temel ücreti belirlenmiş olduğuna göre her asgari ücrete % fazlası uygulandıktan sonra %4 zamların uygulanması gerektiğini ve davacının ücretlerinin eksik ödendiğini belirterek ücret alacağı, ilave tediye alacağı ve ikramiy...