Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalılardan ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre ve diğer temyiz şartları yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 01.05.2003-15.06.2017 tarihleri arasında asıl işveren ... Üniversitesi yemekhanesinde aşçı olarak çalıştığını, ihaleyi üstlenen alt işverenler değişse de çalışmasının kesintiye uğramadığını, son olarak ihaleyi alan davalı...
9. Hukuk Dairesi 2022/4102 E. , 2022/5957 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalılardan ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre ve diğer temyiz şartları yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 01.05.2003-15.06.2017 tarihleri arasında asıl işveren ... Üniversitesi yemekhanesinde aşçı olarak çalıştığını, ihaleyi üstlenen alt işverenler değişse de çalışmasının kesintiye uğramadığını, son olarak ihaleyi alan davalı Şirket nezdinde iş sözleşmesine haksız olarak son verildiğini, ... 5. İş Mahkemesinin 2017/438 Esas sayılı dosyasında davacının işe iadesine karar verildiğini ve kararın kesinleştiğini, işe başlamak için başvuru yapılmış ise de müvekkilinin işine başlatılmadığını ve son üç yılın izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP 1.Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacı ile Üniversite arasında yapılmış bir iş sözleşmesi mevcut olmadığından müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının işe başlamak için ilgili Şirkete başvurmadığını, iş sözleşmesi tazminata hak kazanamayacak şekilde sona erdiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin hukuka aykırı olduğunu ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
2-Davalı... İnş. Tur. Gıda San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirket nezdinde çalıştığı dönem içerisinde işçilik alacaklarının eksiksiz olarak ödendiğini, 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 112 nci maddesine eklenen (b) bendi uyarınca kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünün diğer davalı İdarede olduğunu ve davacının asgari ücretle çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "... davacının iş akdine işveren tarafından son verilmesi sebebiyle davacı tarafından açılan işe iade davasının kabulüne ilişkin kararın Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmesine rağmen davacının işe başlamak için başvurusunun davalı tarafça kabul edilmediği bu nedenle davacını kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatlarına ve boşta geçen süre ücret alacağına hak kazandığı davacının kıdemine göre hak ettiği yıllık izinleri kullandığını veya iş...