Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işverene ait İskenderun İlçe Müdürlüğünde alt işveren işçisi olarak 15.10.2001 tarihinden iş sözleşmesini işçilik alacaklarının ödenmemesinden dolayı haklı nedenle feshettiği 14.12.2011 tarihine kadar sayaç kesme-açma işçisi olarak çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, çalışma saatleri 08.00-21.00 arasında olan müvekkiline fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaların karşılığı ücretinin de ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı defi ile taraf sıfatı, tahkim ve yetki itirazında bulunduklarını ve davanın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan delillere ve...
9. Hukuk Dairesi 2022/5931 E. , 2022/6717 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işverene ait İskenderun İlçe Müdürlüğünde alt işveren işçisi olarak 15.10.2001 tarihinden iş sözleşmesini işçilik alacaklarının ödenmemesinden dolayı haklı nedenle feshettiği 14.12.2011 tarihine kadar sayaç kesme-açma işçisi olarak çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, çalışma saatleri 08.00-21.00 arasında olan müvekkiline fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaların karşılığı ücretinin de ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı defi ile taraf sıfatı, tahkim ve yetki itirazında bulunduklarını ve davanın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan delillere ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar; davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 08.05.2018 tarihli ve 2017/13296 Esas, 2018/11179 Karar sayılı kararı ile iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği iddiası davacı tarafından ileri sürülmüş olmasına rağmen, feshin işveren tarafından haklı nedenle gerçekleştirildiği kabul edilerek haklı nedeni ispat yükünün davalı üzerinde bırakılacak şekilde değerlendirme yapılmasının hatalı olduğu; ayrıca dosya kapsamında davacı tarafından el yazısı ile yazılmış ve imzalanmış 14.12.2011 tarihli istifa dilekçesinde davacının özel sebeplerden dolayı istifa ettiğinin yazılı olduğu ve istifa dilekçesinde yer alan özel sebeplerin işçilik alacaklarına ilişkin olduğu hususunun davacı tanıklarının beyanı ile doğrulanmadığı gözetilerek iş sözleşmesinin davacının istifa etmesi nedeniyle sona erdiği kabul edilmek suretiyle kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemenin 04.12.2018 tarihli ve 2018/286 Esas, 2018/584 Karar sayılı kararı ile bozma kararına karşı direnilmesine karar verilmiştir.
Direnme kararı, süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 08.02.2022 tarihli ve 2019/(22)9-533 Esas, 2022/88 Karar sayılı kararıyla, davacı işçinin istifa dilekçesinde özel sebeplerden dolayı işten ayrıldığını bildirirken herhangi bir somut neden belirtmediği, dava dilekçesinde ve yargılama süresinde ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasında bulunduğu, bu durumda istifa dilekçesinin ardındaki gerçek durumun araştırılması gerektiği, işçi ücretlerinin tam ve zamanında ödenmemesinin işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verdiğinden bu durumun da araştırılması gerektiği; sonuç itibarıyla davacının istifa dilekçesinde belirttiği özel sebeplerden ka...