Taraflar arasındaki tespit davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının Altınordu Rehberlik ve Araştırma Merkezinde sürekli işçi kadrosunda çalışmakta iken ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğünün 03.02.2020 tarihli yazısı ile Altınordu İlçesi Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğünde görevlendirildiğini, bu görev yeri değişikliği yapılırken davacının onayının...
9. Hukuk Dairesi 2022/6375 E. , 2022/7265 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TESPİT
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki tespit davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının Altınordu Rehberlik ve Araştırma Merkezinde sürekli işçi kadrosunda çalışmakta iken ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğünün 03.02.2020 tarihli yazısı ile Altınordu İlçesi Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğünde görevlendirildiğini, bu görev yeri değişikliği yapılırken davacının onayının alınmadığını ve bu değişikliğin hiçbir gerekçe olmadığı hâlde keyfi olarak cezalandırma amaçlı yapıldığını, bu görevlendirmenin 4857 sayılı İş Kanunu'na (4857 sayılı Kanun) ve işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin amir hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini ileri sürerek ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğünün 03.02.2020 tarihli görev yeri değişikliği kararının hukuken geçersizliğine ve iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; dava dilekçesinin Millî Eğitim Bakanlığına tebliğ edilmesi gerekirken usul ve kanuna aykırı olarak ... İl Millî Eğitim Müdürlüğüne tebliğ edildiğini, davacının İl Millî Eğitim Müdürlüğüne hiteben yazdığı 10.12.2020 tarihli dilekçesi ve ... İl Millî Eğitim Müdürlüğünde görevli maarif müfettişlerince hazırlanan inceleme raporunda belirtilen hususlar neticesinde, davacı işçinin görev yerinin değiştirildiğini, bu değişikliğin esaslı değişiklik teşkil etmediğini, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 38 inci maddesi kapsamında ilçe sınırları içinde işçinin rızasına bağlı olmadan yapılabilecek yer değişikliklerinden olduğunu, davalı İdarenin yönetim hakkı kapsamında eğitim kurumlarının huzur, sükûn ve verimli çalışma ortamını sağlamak amacıyla davaya konu edilen yer değişikliğini yapma kararı aldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile dava tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin 38 inci maddesinin birinci fıkrasının "1- İşçilerin gerektiği takdirde işyeri içinde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın işlerde veya yerlerde ya da işçinin sahip olduğu ehliyet veya belgeye uygun diğer işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir." ve dördüncü fıkrasının "4- İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz."...